CONTINENTES

Trata-se de grandes massas de terras que são separadas pelos oceanos. Assim, de acordo com a divisão atual, existem seis principais continentes: América, Europa, África, Ásia, Oceania e a Antártida.

Países mais pobres do mundo.

Quase todos os países mais pobres do mundo estão na África, e muitos nem chegam a ter mil dólares em PIB per capita por paridade de poder de compra O fim da fila. zoom_out_map. ... República Democrática do Congo. zoom_out_map. ... Zimbábue. zoom_out_map. ... Burundi. zoom_out_map. ... Libéria. ... Eritreia. ... República Centro-Africana. ... Níger

Potências econômicas

Maiores economias do Mundo (PIB do ano de 2016) Posição País PIB (em dólares) 1º Estados Unidos da América 18,03 trilhões 2º China 11 trilhões 3º Japão 4,38 trilhões 4º Alemanha 3.36 trilhões 5º Reino Unido 2.86 trilhões 6º França 2,42 trilhões 7º Índia 2,09 trilhões 8º Itália 1,82 trilhão 9º Brasil 1,77 trilhão 10º Canadá 1,55 trilhão Participação na economia mundial: 1 - EUA: 24,32% 2 - China: 14,84% 3 - Japão: 5,91% 4 - Alemanha: 4,54% 5 - Reino Unido: 3,85% 6 - França: 3,26% 7 - Índia: 2,83% 8 - Itália: 2,46% 9 - Brasil: 2,39% 10 - Canadá: 2,09% Fonte: Banco Mundial (Base de Dados dos Indicadores do Desenvolvimento Mundial - publicado em 1 de fevereiro de 2017).

PROJETOS MISSIONÁRIO

AG 2501 013 CP 13602-7 DOACÕES PROJETOS SOCIAIS : PROBLEMAS : CRIANCAS PASSANDO FOME, JOVENS E ADOLESCENTES PRECISANDO DE CAPACITACAO PROFISSIONAL E ORIENTACAO PSICOLOGICA E INTEGRACÃO AOS ESPORTES.

12 filmes que valem por uma sessão de coaching

CARREIRA - VOCÊ S/A 12 filmes que valem por uma sessão de coaching Fátima Rossetto, diretora de Talent Development da LHH/DBM, indica longas que trazem personagens com uma atuação semelhante ao método usado por um coach de carreira. Por Camila Pati access_time 7 ago 2013, 09h15 - Atualizado em 13 set 2016, 16h14 chat_bubble_outline more_horiz 1. Os grandes coachs do cinema (Getty Images) São Paulo – Quando alguém chega para uma sessão de coaching, a última coisa que vai encontrar é uma resposta pronta para o seu problema de carreira. “O coach não dá a resposta, mas faz com que o profissional pense no que está fazendo, ele incita o indivíduo à reflexão formulando perguntas para ele”, explica Fátima Rossetto, diretora de Talent Development da LHH/DBM. Os personagens que você vai encontrar nesta lista de 12 filmes vivem uma situação que exige uma mudança - de comportamento, de atitude ou em termos de reação emocional - e também não encontraram as respostas prontas. Mas, com o auxílio e as perguntas de outras pessoas conseguiram descobri-las. Confira: 2. 1. Coach Carter – Treino para a Vida Coach Carter (Samuel L. Jackson) vai trabalhar como técnico do time basquete do colégio de sua adolescência. Mas o clima que encontra é de falta de respeito, além de performance sofrível. Seu regime de novas regras melhora o desempenho dos jogadores no esporte e também na vida. “Ele começa a treinar um time que não tem bom desempenho e ele questiona qual é o melhor desse time. Mistura isso ao reforço do talento de cada um dos integrantes do time, que é o que um coach faz”, diz Fátima. Coach Carter – Treino Para a Vida Diretor: Thomas Carter Ano: 2005 Duração: 136 min 3. 2. Karatê Kid Daniel (Ralph Macchio) é jovem lutador que deseja aprender karatê e convence o Senhor Miyagi, (Pat Morita) a lhe dar aulas. “Todas as vezes que o Daniel toma uma atitude, o Senhor Miyagi pergunta para ele com que base ele tomou aquela atitude, se foi à luz da razão ou da emoção”, diz Fátima. A especialista lembra que o método do Senhor Miyagi é justamente estimular que Daniel busque respostas. “O senhor Myagi estimula o jovem a pensar qual o talento que ele tem que pode ajudá-lo a dar a resposta para o problema”, diz Fátima. Karatê Kid Diretor: John G. Avildsen Ano: 1984 Duração: 127 min 4. 3. Colecionador de Ossos Amelia Donaghy (Angelina Jolie) é uma policial novata que conta com a ajuda de Lincoln Rhyme (Denzel Washington), ex- perito criminalista que ficou tetraplégico, para investigar os crimes de um serial killer. “O ex-perito pede para que a policial busque as respostas no talento que ela tem para solucionar o caso”, diz Fátima. Agindo mesmo como um coach, o personagem vivido por Denzel Washington estimula que a policial faça uma reflexão. “O que o teu instinto diz, ele pergunta para ela”, lembra a especialista. “Ele poderia simplesmente dizer faça tal coisa, mas ele opta por fazer com que ela mesma busque a melhor forma de agir no caso”, diz Fátima. O Colecionador de Ossos Diretor: Phillip Noyce Ano: 1999 Duração: 118 min 5. 4. Poder além da vida O ginasta Dan Millman (Scott Mechlowicz) tem talento e sonhos olímpicos. Sua vida de troféus, festa, motos e mulheres muda completamente quando conhece Sócrates (Nick Nolte). Após sofrer uma lesão, é Sócrates quem o ajuda a descobrir que no fundo ele tem muito a aprender. “O rapaz tem atitudes muito imaturas, conclui as coisas rápido demais, não se dá conta de algumas atitudes e esse coach que o acompanha aparece sempre questionando. Você está usando seu melhor, é uma das perguntas que ele faz”, diz Fátima. Poder Além da Vida Diretores: Victor Salva, Shalimar Reodica Ano: 2006 Duração: 120 min 6. 5. Invictus No filme, Morgan Freeman interpreta Nelson Mandela, recém eleito presidente da África do Sul. Mandela usa o rúgbi para unir os sul-africanos já que a Copa do Mundo de Rúgbi seria realizada pela primeira vez no país. Para isso se reúne com François Pienaar ( Matt Damon) que é o capitão da equipe da África do Sul e o incentiva para que seleção seja campeã. “Tem uma parte interessante quando o jovem capitão vai à entrevista com Mandela e começa a fazer perguntas e Mandela responde com outras perguntas como, por exemplo, o que ele buscava fazer antes de cada um dos jogos”, diz Fátima. Mandela faz com que o o jovem repense o formato de liderança que ele adotava no time”, diz Fátima. Invictus Diretor: Clint Eastwood Ano: 2009 Duração: 133 min 7. 6. Em Boa Companhia O jovem publicitário Carter Duryea (Topher Grace) assume a chefia de vendas da revista Sports America, posto que era ocupado por Dan Foreman (Dennis Quaid). “O jovem entra afoito na empresa acha que vai conquistar espaço que não havia sido conquistado antes e o personagem do Dennis Quaid começa a fazer perguntas para ele se ele acha que aquela é a melhor estratégia”, diz Fátima. Ao invés de adotar uma postura de mentor, o profissional mais experiente estimula o mais jovem a pensar nas decisões que está tomando, destaca a especialista. Em Boa Companhia Diretor: Paul Weitz Ano: 2005 Duração:170 min 8. 7. Amor sem escalas A função de Ryan Bingham (George Clooney) é demitir pessoas e ele viaja para os quatro cantos país fazendo isso. Tudo vai bem até que seu chefe contrata Natalie Keener (Anna Kendrick),que desenvolveu um método de videoconferência para desligar funcionários. “O personagem do George Clooney faz com que a jovem profissional vivencie o novo método que ela está propondo para que tire conclusões e pense em um processo que seja mais justo com as pessoas”, diz Fátima. Amor Sem Escalas Diretor: Jason Reitman Ano: 2010 Duração: 169 min 9. 8. A Firma Mitch McDeere (Tom Cruise) é um jovem advogado vai trabalhar com um alto salário e diversas vantagens em uma firma em Memphis. “A pessoa que vai negociar para que o jovem advogado possa alcançar um novo patamar faz com que ele pense nos valores deles”, diz Fátima. De acordo com a especialista, este é o cerne do processo de coaching: fazer com que o profissional pense na ação que adota de uma forma mais estruturada. Ele faz um jogo de perguntas para que o jovem repense a posição dele. “ O que realmente importa, qual a essência da decisão que você está prestes a tomar, são algumas das perguntas formuladas”, diz Fátima. A Firma Diretor: Sydney Pollack Ano: 1993 Duração: 154 min 10. 9. Gandhi O filme conta a trajetória do indiano Mohandas Karamchand Gandhi (Ben Kingsley) que, com manifestações enérgicas, mas não-violentas, atraiu para si a atenção do mundo ao se colocar como líder espiritual de hindus e muçulmanos. “É o mesmo caso do Invictus, as pessoas que passavam por Gandhi faziam perguntas a ele que, ao invés de responder fazia outras perguntas”, diz Fátima. As pessoas, ao pensarem sobre as perguntas feitas por Gandhi, passavam a entender o que estava por trás das decisões do líder. Gandhi Diretor: Richard Attenborough Ano: 1982 Duração: 188 min 11. 10. Como treinar seu dragão A história gira em torno de um garoto chamado Soluço (Jay Baruchel), que vive na ilha de Berk, onde os combates entre vikings e dragões são corriqueiros. Quando o garoto encontra a melhor raça de dragões começa a tentar inverter essa lógica e mostrar que não é preciso matar os animais e sim treiná-los. “ O garoto faz com o que o dragão entenda o que é preciso fazer. Quando se entendemos o porquê temos o poder de decidir se vamos ou não fazer”, diz Fátima. Como Treinar o seu Dragão Diretor: Chris Sanders Ano:2010 Duração: 98 min 12. 11. Menina de ouro Frankie Dunn (Clint Eastwood) é um ex- treinador de boxe que passou a vida nos ringues, mas agora tem dificuldade de se aproximar dos outros por conta do afastamento da filha. Depois que a jovem lutadora Maggie Fitzgerald (Hilary Swank) insiste e mostra determinação ele aceita enfim começar a treiná-la. “Neste filme o técnico faz o tempo inteiro perguntas para a jovem para que ela reflita sobre as coisas”, diz Fátima. A jovem aprende a técnica, mas não consegue levar as lutas adiante. “Não basta reproduzir a técnica sem entender qual o sentido daquilo para a sua vida”, diz Fátima. Sabendo o sentido, você passa a se entender para aplicar melhor o seu potencial, segundo a especialista. Menina de Ouro Diretor: Clint Eastwood Ano: 2004 Duração:137 min 13. 12. Mr. Holland - Adorável professor Em 1964, um músico (Richard Dreyfuss) decide começar a lecionar, para ter mais dinheiro e assim se dedicar a compôr uma sinfonia. Inicialmente ele sente grande dificuldade em fazer com que seus alunos se interessem pela música. “O professor faz perguntas, provoca os alunos perguntando por que ocupam aquele espaço, qual o papel de cada um dentro do grupo”, diz Fátima. A atuação do professor faz com que os estudantes se coloquem uns no lugar dos outros, lembra a especialista. Mister Holland - Adorável Professor Direção: Stephen Herek Ano:1995 Duração: 140 min

14 livros que valem por uma sessão de coaching

CARREIRA - VOCÊ S/A 14 livros que valem por uma sessão de coaching Está sem tempo e sem dinheiro para fazer uma sessão de coaching? Veja uma seleção de livros que valem por uma bússola para a carreira Por Claudia Gasparini access_time 19 nov 2015, 05h00 - Atualizado em 13 set 2016, 14h26 chat_bubble_outline more_horiz 1. Que tal um coach de papel? (Thinkstock/Connel_Design) São Paulo - Livros são fontes inesgotáveis de lazer, conhecimento e cultura. Eles podem ser aliados poderosos, inclusive, de quem procura uma "bússola" para orientar suas decisões profissionais. A pedido de EXAME.com, especialistas indicaram 14 títulos que consideram tão bons quanto uma sessão de coaching. As obras selecionadas abordam temas como liderança, feedback, identidade, dinheiro, felicidade, entre muitos outros. Navegue pelos slides para ver as indicações e boa leitura! 2. "O cavaleiro preso na armadura" (EXAME.com) Nesta fábula, um cavaleiro vive em busca de seu eu perdido. Mas há um problema: ele nunca consegue tirar sua armadura de guerreiro, nem quando está fora do combate. O que ensina? De acordo com Paulo Vieira, coach e presidente da Febracis, o livro traz um alerta sobre a importância de ter uma identidade própria, desvinculada da sua profissão. "É uma metáfora poderosa, dirigida àqueles que não conseguem se desprender dos seus 'crachás' nem quando estão com a família ou com os amigos", afirma o coach. O cavaleiro preso na armadura Autores: Robert Fisher Editora: Record 3. "O poder do mito" (EXAME.com) O livro foi concebido a partir de conversas entre o especialista em mitologia Joseph Campbell e o jornalista Bill Moyers. O argumento central é que os mitos do passado - como narrativas sobre heróis gregos, por exemplo - são fundamentais para entender o presente. O que ensina? Segundo Silvio Celestino, sócio-fundador da Alliance Coaching, o livro merece ser lido porque revela a importância de construir um propósito marcante e relevante para si mesmo. "A energia desse propósito é o que conduzirá nossos esforços de aprimoramento para o resto da vida", explica. "É um livro para despertar para a maturidade, tornar-se um adulto". O poder do mito Autores: Joseph Campbell e Bill Moyers Editora: Palas Athena 4. "Paixão por vencer" (EXAME.com) O livro traz os princípios guiadores de Jack Welch, ex-CEO da GE. O objetivo é oferecer um panorama sobre como liderar equipes, contratar talentos e expandir uma empresa. O que ensina? Na opinião do coach Paulo Vieira, a obra não é uma referência apenas para gestores: ela deve ser conhecida por profissionais de quaisquer níveis hierárquicos. "Welch é o maior executivo do século XX e conta as estratégias que funcionaram para a GE", diz ele. "É um mapa sobre o que dá certo". Paixão por vencer Autores: Jack Welch Editora: Campus 5. "Triggers: Creating behavior that lasts" (EXAME.com) A tela do seu celular brilhou e você perdeu o foco na conversa que estava tendo com o seu chefe? O autor deste livro parte da tese de que nenhuma reação humana ocorre por motivo algum: ela sempre é causada por um gatilho do ambiente, muitas vezes indesejado. Sua proposta é que o leitor perceba e controle essas interferências externas a fim de tomar suas próprias decisões. O que ensina? Celestino indica o livro porque ele explicita a relação clara e direta entre decisões do cotidiano e resultados de longo prazo para a carreira. A obra também merece atenção por trazer um programa de "autocoaching", isto é, um acompanhamento da sua própria evolução com base em indicadores práticos e mensuráveis. Triggers: Creating behavior that lasts Autor: Marshall Goldsmith Editora: Crown Business 6. "O poder da persuasão" (EXAME.com) Por que algumas pessoas são convincentes e outras não? Por que uma pessoa que usa um jaleco branco inspira mais autoridade para falar sobre saúde do que aquela que veste roupas normais? Neste livro, o leitor é apresentado a diversas explicações psicológicas para o poder de persuasão. O que ensina? Segundo Vieira, a obra é interessante por analisar diversos "gatilhos" de comportamentos que não percebemos - e muito menos questionamos - no dia a dia. Conhecer os mecanismos de persuasão serve tanto para se defender de possíveis armadilhas quanto para aumentar o seu próprio poder de influência sobre os demais. O poder da persuasão Autores: Robert B. Cialdini Editora: Campus 7. "Horse sense" (EXAME.com) Especialistas em marketing, os autores explicam qual é a melhor forma de se "vender" para o mercado de trabalho. Constam anedotas, conselhos e análises para quem quer despertar sua própria competitividade. O que ensina? "Você não consegue chegar lá se não souber operacionalizar o seu marketing pessoal, ou seja, as ações, a imagem e o comportamento necessários para se chegar ao sucesso", afirma Celestino. Além de dar subsídios para esse objetivo, o livro revela que ninguém consegue construir sua carreira sozinho - e mostra como encontrar os parceiros certos para avançar na carreira. Horse sense Autores: Al Ries e Jack Trout Editora: Plume 8. "A hora é essa" (EXAME.com) O abismo salarial entre homens e mulheres é um problema que persiste. Não sem razão, a preocupação com as finanças afeta a vida de muitas profissionais. Neste livro, a autora desmistifica ideias falsas sobre a relação entre as mulheres e o dinheiro, e propõe ferramentas para construir um futuro financeiro seguro. O que ensina? De acordo com Silvio Celestino, da Alliance Coaching, o livro é uma indicação especialmente interessante para as mulheres, mas vale para todos. "Além de falar sobre questões financeiras, a autora também aborda a possibilidade de buscar não apenas a carreira executiva, mas também a empresarial", explica. A hora é essa Autor: Kim Kiyosaki Editora: Elsevier 9. "Mulheres que correm com os lobos" (EXAME.com) O livro investiga o tratamento da mulher na sociedade ao longo da história, e defende que a natureza instintiva feminina foi reprimida ao longo do tempo. A partir da análise de diversos mitos, lendas e contos de fada, a autora mostra que é possível resgatar uma energia primitiva e reviver a "loba" corajosa que habita cada mulher. O que ensina? A carreira da mulher é claramente mais desafiadora do que a do homem, diz Celestino - principalmente quando ela avança na direção de cargos de liderança. Por isso, é necessário um profundo senso de realidade, autoconhecimento e preparo psicológico. "O livro propõe um caminho útil para fazer frente às diversas armadilhas da vida profissional e pessoal que a mulher vai encontrar", afirma o coach. Mulheres que correm com os lobos Autores: Clarissa Pinkola Estés Editora: Rocco 10. "Em busca de sentido" (EXAME.com) Nesta obra, o psiquiatra Viktor Frankl relata sua experiência pessoal num campo de concentração nazista na 2ª Guerra Mundial - e descreve suas tentativas de encontrar um sentido para a vida nessas condições. O que ensina? "É um livro sobre desenvolvimento humano, isto é, sobre a capacidade de não se corromper nem perder as esperanças mesmo nas circunstâncias mais adversas que se pode imaginar", afirma Vieira. "É um livro fundamental para ter como referência diante de problemas de ordem pessoal e profissional". Segundo o coach, uma das descobertas do autor foi que os sobreviventes do Holocausto tinham um ponto em comum: eles tinham uma ideia muito clara e positiva sobre o que fariam depois que se libertassem dos nazistas. Em busca de sentido Autores: Viktor Frankl Editora: Vozes 11. "Petals of grace: Essential teachings for self-mastery" (EXAME.com) Com base em fundamentos espirituais, a autora propõe formas de mudar o mundo e a si mesmo. As ferramentas propostas são apenas duas: o amor e o autoconhecimento. O que ensina? A principal lição do livro está na ideia de que nenhum profissional sério consegue desenvolver sua carreira sem se preocupar com o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, diz Celestino. "A autora traz conhecimentos práticos sobre como lidar com as dificuldades, aceitar aquilo que não podemos mudar e elevar-se para uma vida de maturidade e transcendência", diz Celestino. Petals of grace: Essential teachings for self-mastery Autora: Sai Maa Lakshmi Devi Editora: Humanity In Unity Press 12. "O poder da ação" (EXAME.com) O autor propõe um caminho para quebrar ciclos viciosos na vida e na carreira, e transformar a frustração em atitude. O que ensina? Segundo o coach Paulo Vieira, que escreveu a obra, o leitor descobrirá que, mesmo sem perceber, age em "modo automático" no cotidiano. "É um livro que oferece um caminho fácil e seguro para a ação, inclusive com exercícios práticos", afirma. O poder da ação Autores: Paulo Vieira Editora: Gente 13. "Pai rico - O poder da educação financeira" (EXAME.com) Do mesmo autor do best-seller "Pai rico, pai pobre", o livro provoca o leitor a batalhar pelo seu próprio sucesso financeiro, mesmo em situações de crise econômica. Para isso, mostra como buscar educação financeira e aplicá-la em cada escolha do cotidiano. O que ensina? Kiyosaki deixa claro que, no mundo adulto, cada escolha que fazemos gera uma consequência financeira. "É preciso ter isso em conta na hora de dar cada passo da sua trajetória profissional", diz Celestino. "Se não houver esse cuidado, a sua carreira não trará a realização e o padrão de vida que você almeja". Pai rico - O poder da educação financeira Autor: Robert Kiyosaki Editora: Elsevier-Campus 14. "Preciso saber se estou indo bem!" (EXAME.com) Como ser produtivo se você não sabe se está fazendo algo bom para os outros? Neste livro, o leitor é convidado a pensar sobre a importância do feedback para o sucesso na vida pessoal e no trabalho. O que ensina? "É um livro pequeno, mas excelente, sobre o problema crônico da falta de feedback nas empresas", diz o coach Paulo Vieira. "Traz conceitos e ferramentas para incorporar essa prática no dia a dia, e assumi-la como um estilo de liderança e de trabalho". Preciso saber se estou indo bem! Autores: Richard L. Williams Editora: Sextante/ Gmt 15. "Feitas para durar" (EXAME.com) Os autores investigam os pontos em comum entre as 18 empresas mais antigas e eficientes do mundo. São analisados os fatores que levaram ao êxito sustentável no mundo corporativo - do perfil filosófico à estrutura humana das organizações. O que ensina? O livro parece falar apenas sobre negócios, diz Vieira, mas suas lições podem ser transpostas para diversos outros âmbitos - inclusive para a carreira. Um dos insights do livro é que os chefes das empresas mais bem-sucedidas não são centralizadores, vaidosos ou extrovertidos, como se poderia imaginar. Eles são, na verdade, figuras discretas e introvertidas, que colocam os interesses da empresa acima dos próprios. Outros dois livros assinados por James C. Collins, como "Vencedoras por opção" e "Como as gigantes caem" também são indicados por Vieira. "As três obras compõem uma trilogia essencial para qualquer executivo", explica. Feitas para durar Autores: James C. Collins e Jerry Porras Editora: Rocco

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FILME STEVE JOBS

Steve Jobs Discurso Stanford Completo e Legendado

Steve Jobs Discurso Stanford Completo e Legendado Discurso de Steve Jobs, dirigido aos formandos da Universidade Stanford em 2005. "Continuem com fome e continuem bobos" YOUTUBE.COM

9 livros de psicologia que você não deve deixar de ler

5' 9 livros de psicologia que você não deve deixar de ler 26, novembro 2015 em Livros O gênero da psicologia, também conhecido como o da autoajuda, é um dos mais demandados na atualidade. Controlar nossas emoções e compreender nossa forma de funcionar a nível interno é imprescindível para levar uma vida plena, por isso, um livro de psicologia é uma excelente ferramenta para o conhecimento e o crescimento pessoal. Existem vários assuntos e âmbitos que os livros de psicologia envolvem e que podem nos servir de muita ajuda. Tudo depende do momento em que nos encontramos e que área de nossa vida queremos desenvolver ou enfrentar… Hoje trazemos os 9 livros de psicologia que recomendamos aqui em A Mente é Maravilhosa e que consideramos mais influentes. “as crenças irracionais (…) são os grandes inimigos dos psicólogos; as enfrentamos como caçadores e não nos cansamos de combatê-las e eliminá-as diariamente. E existem muitas!” – A arte de não amargar a vida, Rafael Santandreu – 1. A arte de amargar a vida – Paul Watzlawick Trata-se de um curto livro de psicologia, escrito em uma linguagem muito simples e que está cheio de anedotas sobre aquelas atitudes errôneas que temos no dia a dia e que nos impedem de ser feliz. Sem dúvidas, um dos livros de psicologia mais recomendados para todos os públicos. Além disso, é um livro que nos ajuda a reconhecer nosso estilo pessoal diante de diferentes situações, oferecendo a oportunidade de descobrir como nós, pessoas, vamos criando com nossos mecanismos mentais uma realidade miserável e infeliz. Uma verdadeira oportunidade de começar a conhecer a si mesmo. Os melhores livros de psicologia 2. A arte de não amargar a vida – Rafael Santandreu Trata-se do livro do qual extraímos a citação feita no início. Nós não sabemos se o autor criou este livro após ter feito a leitura do anterior que apresentamos aqui, mas a realidade é que ambos tratam da mesma temática, ainda que de forma muito diferente. Neste livro de psicologia, Santandreu, um dos psicólogos mais importantes da Espanha, fala sob sua experiência expandida de quais são os comportamentos e atitudes mais perigosos para a saúde mental e a forma como podem danificar nossa qualidade de vida. 3. Inteligência emocional – Daniel Goleman É um livro que foi escrito há muito tempo e que, no entanto, continua tendo um alto valor educativo. É muito recomendado e é uma referência para muitos psicólogos na atualidade. Neste livro, o autor analisa de forma brilhante a relação entre pensamento e emoção. Além disso, Daniel Goleman nos oferece a possibilidade de conhecer o que é a Inteligência Emocional, como podemos fomentá-la e porque ela está aí. É um livro de psicologia muito reconhecido e que nos ajuda a compreender melhor a nós mesmos e aquelas pessoas que nos cercam. 4. Seus pontos fracos – Wayne Dyer Acontece o mesmo que com o livro anterior: apesar de ter sido escrito há muitos anos, continua sendo uma referência para muitos psicológos na atualidade. O livro nos ensina quais são os comportamentos errôneos que nos impedem de sermos felizes e contribui com ferramentas práticas para gerar uma mudança positiva. Na realidade, é um livro de psicologia muito prático porque oferece exercícios para fazer em cada capítulo, que permitem identificar quais são suas crenças irracionais e como, às vezes, complicamos a nossa vida através de preocupações, da culpa ou da necessidade de aprovação dos demais, entre outras coisas. Melhorar a atitude, aprender a estabelecer relações saudáveis e conhecer as bases da saúde mental são alguns dos assuntos sobre os quais mais buscamos informação. 5. Amar ou depender? – Walter Riso Este é um dos livros de psicologia mais recomendados para as pessoas que querem compreender quais são as bases para estabelecer relações interpersoais positivas baseadas no amor saudável, e não na dependência. Amar ou depender nos dá as ferramentas adequadas para fazer do amor e das relações amorosas experiências plenas e satisfatórias, superando a dependência emocional e contribuindo com um adequado conhecimento sobre os vínculos amorosos. 6. O homem que confundiu sua esposa com um chapéu – Oliver Sacks Trata-se de um livro de psicologia bastante atípico que trata de aproximar o leitor das patologias que podem ser encontradas em uma consulta psicológica, e da forma como elas afetam os pacientes. Ele faz isso narrando 20 histórias clínicas como se fossem um romance, de forma muito humana. Mulher usando chapéu 7. Poderosa Mente – Bernabé Tierno Atualmente, existe a crença de que somos escravos do que pensamos. Acreditamos que a mudança não é possível e que a única opção é nos limitarmos à resignação. Neste livro, Bernabé Tierno nos ensina que a mente é nossa melhor arma e mostra como podemos usá-la para gerar uma mudança positiva. “Poderosa mente” é um livro de psicologia no qual o desenvolvimento de uma personalidade resistente à crise e às dificuldades é sua peça central, desmascarando os mecanismos ocultos de nosso cérebro. 8. Rápido e Devagar: duas formas de pensar – Daniel Kahneman De maneira inesperada, este livro foi um sucesso internacional. Nele, são apresentadas as duas maneiras ou sistemas que controlam a forma como pensamos, para que possamos obter o poder para melhorar nossa qualidade de vida através de nossos pensamentos. Daniel Kahneman nos surpreende mostrando como o nosso cérebro pode ser pouco confiável, repleto de inclinações e raciocínios falsos e inacabados. É um daqueles livros de psicologia que não podemos nos esquecer de ler se quisermos conhecer um pouco mais sobre a maneira como pensamos. 9. O poder dos hábitos – Charles Duhigg Os hábitos são parte de nossa vida e determinam também o nosso bem-estar. É importante estarmos conscientes deles e mudar os que não estiverem contribuindo com algo positivo em nossa vida. Este livro é uma excelente ferramenta para conseguir alcançar tal resultado. Estes são os 9 livros de psicologia que recomendamos que você leia, seja porque você definiu como objetivo aprender mais sobre este campo, ou porque quer obter um maior bem-estar e satisfação com sua vida. Esperamos que estas propostas tenham sido úteis. SEGUINTE INÍCIO PSICOLOGIA EMOÇÕES CURIOSIDADES FILMES LIVROS POLITICA DE COOKIES AVISO LEGAL POLITICA DE PRIVACIDADE

TED.COM

PORQUE SOMOS ETERNOS APRENDIZES... TED.COM Tecnologia, Entretenimento, Design) é uma série de conferências realizadas na Europa, na Ásia e nas Américas pela fundação Sapling, dos Estados Unidos,[1] sem fins lucrativos, destinadas à disseminação de ideias – segundo as palavras da própria organização, "ideias que merecem ser disseminadas".[2] Suas apresentações são limitadas a dezoito minutos, e os vídeos são amplamente divulgados na Internet.

Palestra TED Rita Pierson: Cada criança precisa de um campeão.

Rated Inspiring, Beautiful 0:11 Passei a minha vida por toda a escola, sem caminho para a escola, ou por falar na escola. Os meus pais foram ambos professores, os meus avós maternos foram professores, e os últimos 40 anos, eu tenho feito o mesmo. E assim, é desnecessário dizer que ao longo dos anos um momento de olhar para as reformas educativas de várias perspetivas. Algumas mudanças foram boas. Não existem bem. E nós sabemos porque é que as crianças desistem da escola. Sabemos porque é que as crianças não aprendem. Ou é pobreza, falta de assiduidade ou influências negativas. Nós sabemos porquê. 1:07 James Comer diz que nenhuma aprendizagem significa que pode existir sem um forte relacionamento. George Washington Carver diz que toda uma maneira de entender os relacionamentos. Toda a gente na sala foi influenciada por um professor ou um adulto. Durante anos, tenho observado pessoas a ensinar. Assisti aos melhores e também alguns dos piores. 1:33 Um dia, uma colega disse-me: "Não me pagam para eu gostar das crianças. " Pagam-me para ensinar uma lição. "Como aprendi aprendê-la. " Eu devo ensinar. Eles aprendem Caso encerrado. " 1:44 Bem, disse-lhe: "Sabes, como crianças não aprendem com pessoas de quem não gostam." 1:50 (Risos) (Aplausos) 1:58 Ao que ela respondeu: "Isso é um disparate." 2:01 E eu respondi-lhe: "Bem, querida, o teu ano letivo vai ser longo " e árduo. " 2:07 Desnecessário será dizer que foi. Algumas pessoas pensam que você é capaz de construir uma relação ou não. Stephen Covey tinha razão. Ele disse que você deve juntar algumas coisas simples, como, primeiro procurar em vez de ser compreendido, coisas simples como pedir desculpa. Já pensaram sobre isto? Peçam desculpa a uma criança, elas entram em choque. 2:32 Uma vez de uma lição sobre rácios. Eu não sou muito boa a Matemática, mas estava um trabalho nisso. Voltei e consultei o Livro do Professor . Eu tinha ensinado mal a lição toda (Risos) 2:44 QUANDO voltei à aula sem dia Seguinte, Disse: "Meninos Olhem, Tenho Que vos PEDIR Desculpa. " Ensinei-vos mal A Lição Toda. "Sinto muito." 2:53 Responderam: "Não há problema, Prof.ª Pierson. " A professora estava tão animada que a deixámos continuar. " (Risos) (Aplausos) 3:01 Eu tenho turmas com um nível tão baixo, assim academicamente deficientes que chorei. Perguntava-me: "Como vou levar este grupo " em nove meses "de onde estão para onde precisa de estar?" E foi difícil. Foi terrivelmente duro. Como é que ele tem uma auto-estima e seu desempenho académico ao mesmo tempo? 3:26 Um ano ocorreu-me uma ideia brilhante. Disse a todos os meus alunos, "Vocês são escolhidos para estar na minha turma " Porque eu sou uma melhor professora "e vocês os melhores alunos. " Eles juntaram-nos "para podermos mostrar a toda uma gente como se faz." 3:41 Um serio? (Risos) 3:46 Eu Respondi: "A Sério TEMOS that Mostrar Às OUTRAS turmas " Como se faz, POR ISSO, QUANDO andarmos Pelos Corredores, "como PESSOAS VAO Reparar em Nós, VOCÊS Não PODEM Fazer Barulho. "Devem APENAS Mostrar-se". E Disse -Lhes para dizerem: "Eu sou alguém. "Eu era alguém quando entrei. " Serei uma pessoa melhor quando sair. "Eu sou poderoso e eu sou forte. " "Eu tenho coisas para fazer", "pessoas para impressionar " , "lugares para visitar". 4:12 E eles disseram: "Sim!" 4:15 Se o disserem durante o tempo suficiente começar a tornar-se parte de vocês. 4:20 E assim - (Aplausos) Dei-lhes um questionário com 20 perguntas, Um aluno falhou 18. Eu coloquei "+2" no teste dele e desenhei um grande sorriso. 4:38 Ele perguntou-me: "Prof.ª Pierson, isto é um Fraco?" 4:42 E eu respondi: "Sim". 4:44 E assim disse: "Então porque pôs um sorriso?" 4:48 Eu disse: "Porque estás bem encaminhado " . Tiveste duas certas. Não como falhaste todas. " E disse:" E quando revirmos isto, "não farás melhor?" 4:57 E ele respondeu: "Sim, senhora, posso fazer melhor." 5:00 Sabem, "-18" suga-vos a vitalidade toda. "+2" diz: "Não fui mau de todo." (Risos) (Aplausos) 5:11 Durante anos, observe a minha mãe a usar o tempo pessoal para revisões, em visitas ao domicílio à tarde, a comprar pentes, escovas, manteiga de amendoim e biscoitos que punha na deu secretária para crianças que precisavam de comer , Algum sabão para aquelas que não cheirassem bem. É difícil ensinar as crianças que cheiram mal. E como crianças conseguem ser cruéis. E ELA guardava essas Coisas na secretaria, e ano Mais tarde, DEPOIS de se reformar, vi essas mesmas Crianças a virem dizerem-LHE: "Sabe, Prof.ª. Walker, " a senhora Fez a Diferença na minha vida. "Com que Fez como Coisas resultassem Comigo. "Fez-me Sentir Que Eu era Alguém, " Quando eu sabia, lá no fundo, que não era. E eu quero ver o que eu faço. 5:57 E quando a minha mãe morreu, há dois anos, aos 92, compareceram tantos ex-alunos no seu funeral, que os meus olhos se encheram de lágrimas, não por ela ter partido, mas por ela ter deixado um legado de relacionamentos que nunca Desaparecer 6:12 Podemos dispor-nos a ter mais relacionamentos? Absolutamente. Gostaremos de todas as nossas crianças? Claro que não. E vocês sabem que os miúdos nunca mais faltam. (Risos) Nunca. Não gostamos de todos, mas os mais difíceis por alguma razão aparecem. São como ligações. São os relacionamentos. E ainda que não gostemos todos, o segredo é que eles nunca o percebam. Os professores tornam-se grandes atores e atrizes e vamos trabalhar quando não nos apetece, e ouvimos como políticas que não fazem sentido, e mesmo assim ensinamos. Mesmo assim ensinamos, porque é isso que fazemos. 6:59 Ensinar e aprender deve proporcionar alegria. Quão poderoso seria o nosso mundo se tivéssemos crianças sem medo de correr riscos, sem medo de pensar e que tivessem um herói? Cada criança merece um herói, um adulto que nunca desista deles, que perceba o poder das metades, e que insista que eles tornam não melhor que pode ser. 7:23 Este trabalho é duro Acreditem que é. Oh Deus, acreditem que é. Mas não é impossível. Podemos ocorrer-lo. Somos educadores. Nascemos para fazer uma diferença.

Como criar filhos bem-sucedidos - sem excesso de parentalidade.

0:11 Sabem, nunca me propus ser especialista em criação dos filhos. De fato, não me interesso por habilidades parentais, per se. Mas há um estilo de educação dos filhos que está estragando como crianças, impedindo suas chances de tornar-se elas mesmas. Hoje, há um certo estilo de educação dos filhos que os está atrapalhando. 0:35 O que eu quero dizer é que gastamos muito tempo preocupados com pais que não se envolvem com suas crianças, sua educação e formação, e com razão. Mas do outro lado do espectro, há muitos danos acontecendo também, com pais que acham que uma criança não pode ser bem-sucedida a menos que eles um protejam, a previnam a cada momento, um rodeiem em tudo o que acontece, um vistoriem a todo Momento, e guiem seus filhos a um pequeno subgrupo de faculdades e carreiras. 1:09 Quando criamos filhos dessa forma, e direi nós, porque Deus sabe, para criar meus dois adolescentes, eu mesmo caí nessas tendências, nossos filhos terminam com um tipo de infância com lista de afazeres. 1:24 Assim como uma infância com uma lista de questões: nós mantemos em segurança, alimentados e hidratados, então queremos ter certeza de que as escolas certas, mas não para aí. Que façam as aulas certas, nas escolas certas, com as notas certas nas aulas e nas escolas certas. Mas não apenas notas, os pontos. E não apenas pontos, mas distinções e prêmios, e esportes, e atividades, e liderança. Dizemos a eles: não se afiliem a um grêmio, mas criem um, porque é isso que faculdades querem ver. Marquem o quadrado de serviço comunitário. Digo, mostrem às faculdades que se importam com outros. 1:57 (Risos) 1:59 Tudo isso em vista de um grau de perfeição. Esperamos que os nossos filhos se desempenhem com o nível de perfeição que nunca foi pedido, e já que tanto exigido, nós pensamos: "Claro que nós, pais, temos que discutir com todos os professores e diretores e treinadores e juizes e agir como assistentes De nossos filhos e prestadores pessoais e secretários ". 2:26 Assim com os nossos filhos, assim preciosos, passamos tanto tempo dando empurrões, adulando, sugerindo, ajudando, brigando, persistindo conforme o caso, para a certeza de que não cometam erros, de que não fechem portas, arruinando seus futuros, para alguma admissão sonhada Em um pequeno número de faculdades que rejeitam quase todos os candidatos. (Risos) 2:53 E esta é uma criança com uma lista de afazeres. Primeiro, não há tempo para brincar livremente. Não há espaço nas tardes, porque tudo tem que enriquecer como aulas, pensamos. Como se cada lição de casa, cada teste, cada coisa foi decisivo que o futuro que nós temos em mente para eles, e nós os que são de casa de apoio, e nós até os tempos de dormir o suficiente contanto que o quadrado dos itens em Suas listas Nessa infância de lista de afazeres, que quer que sejam felizes, mas quando chegam da escola, o que semper questionamos a eles primeiro sobre uma lição de casa e notas. E eles veem em nossos rostos que nossa aprovação, nosso amor, Que eles merecem tanto, vêm dos A's. E andamos ao lado deles e de ofertamos exóticos exóticos, como um jogador de som, mostrando cachorros de Westminster, 3:53 (Risos) 3:54 Persuadindo-os a saltar mais alto ea subirem mais adiante, dia dia dia. Quando chegam ao ensino médio, não existia: " Eles querem os conselheiros e os termos: "O que eu preciso fazer para entrar na faculdade certa?" E daí, quando as notas são em um rolar no ensino médio, e eles tiram alguns B's, ou Deus o livre, uns C's, eles mandam para os amigos dizendo: "Alguém já entrou na faculdade certa com essas notas?" 4:28 E os filhos, independentemente de onde estejam não final do ensino médio, estão sem fôlego, sentindo-se frágeis, um pouco esgotados. Envelheceram um pouco antes do tempo, querendo que os adultos em suas vidas tivessem dito: "Você já fez o suficiente, ou tanto que você está esforçando na infância já está bom". E agora estão murchando diante da ansiedade e depressão e alguns estão se perguntando: "Será que esta vida vai acabar valendo a pena?" 5:00 Nós temos a certeza de que vale a pena. Parece que os comportamos como se, literalmente, pensamentos que não há um futuro se eles não ingressar numa faculdade ou carreira do grupo seleto, que temos em mente para eles. 5:16 Ou talvez, temos medo de que não há um futuro para os poderosos nos gabar para os nossos amigos e com a traseira dos nossos carros. (Risos) Sim! 5:29 (Aplausos) 5:35 Mas se olharmos para o Que TEMOS Feito, se temos uma Coragem de Realmente observar, veremos Que Não Só Nossas Crianças Pensam Que Seu valor VEM de notas e Pontos, mas that when NÓS Vivemos Lá Dentro dessas Mentes preciosas em Desenvolvimento o ritmo todo, Como "Nossa mãe , não acho que você pode fazer nada sem mim". E daí ajudamos demais, com nossa superproteção, superdirecionamento e mãos dadas, e privamos os nossos filhos da oportunidade de criar auto-eficácia, certamente um fundamental fundamental da psique humana, Muito mais importante que um autoestima que conseguem todas as vezes que os aplaudimos. Auto-eficácia é criada quando as ações são levadas a resultados, e não ... É isso aí ... 6:28 (Aplausos) 6:32 Não às ações dos pais em nosso benefício, mas quando nossas ações são levam a resultados. Em outras palavras: se nossos filhos vão desenvolver auto-eficiência, então que praticar muito mais pensar, planejar, decidir, fazer, esperar, tentar e errar, sonhar e experimentar a vida por si próprio. 7:01 Estou dizendo com isso que toda a criança trabalha duro e é motivada e não precisa do envolvimento ou interesse dos pais em sua vida, e que nós devemos nos afastar e abandonar-la? De jeito nenhum. 7:12 (Risos) 7:13 Não é isso que estou dizendo. O que eu digo é que quando tratamos os pontos, as distinções e os preceitos como o propósito da infância, tudo na esperança de fazer um número de seleto número de faculdades ou da entrada num número seleto de carreiras, esta é uma definição de sucesso muito restrita para os Nossos filhos. E apesar de ajudar-os a ganhar ganhos de curto prazo ajudando demais, como tirar os melhores pareceres sobre a lição de casa, eles podem ter um currículo mais longo quando os ajudamos. O que estou dizendo é que tudo isso vem com um prazo longo em suas percepções de identidade. O que eu digo é que devemos preocupar menos com um grupo específico de faculdades em que se candidatar ou ingressar e muito mais preocupados de eles terem hábitos, a mentalidade, como habilidades, eo bem-estar para terem sucesso onde quer que seja . O que digo é que os nossos filhos precisam de menos pontos obcecados com pontos e muito mais interessados em uma base para o seu sucesso na infância, construída em coisas como o amor e as obras. 8:27 (Risos) 8:29 (Aplausos) 8:34 Eu falei coisas domésticas? Sim, falei mesmo. Aqui está o porquê: o mais longo estudo longitudinal de humanos já feito estudo de concessão de Harvard. Descobriram que o sucesso profissional na vida, que é o que queremos para os filhos, vem de eles terem, e quanto mais cedo começem, melhor. A mentalidade de arregaçar como mangas, contribuir, e dizer: "Há uma tarefa desagradável, alguém precisa averiguar-me, então que eu". Uma mentalidade que diz: "Vou contribuir com meu esforço para uma melhoria do todo". Isso é o que não dá vantagens no ambiente de trabalho. Todos os resultados disso. Você sabem disso 9:16 (Aplausos) 9:19 Sabemos disso, e ainda assim, em uma infância com uma lista de afazeres, isentamos os nossos filhos de fazer como coisas domésticas, e eles se tornaram jovens adultos sem ambiente de trabalho ainda esperando por uma lista de afazeres, mas não há uma , Carecendo do impulso, do instinto de arregaçar como mangas e colaborar, olhar para cima e perguntar: "Como posso ser útil para os meus negócios? 9:47 Uma segunda descoberta importante do Harvard Grant Estudo diz que a felicidade na vida vem do amor, não fazer amor pelo trabalho, fazer o amor dos humanos: nosso cônjuge, parceiro, nossos amigos, família. Então, uma infância precisa ensinar nossos filhos como amar, e eles não podem amar os outros se não amarem um primeiro amor , e não amarão um si mesmo se oferecermos amor incondicional. 10:16 (Aplausos) 10:20 Certo. Então, em vez de sermos obcecados com os pontos e os pontos quando os nossos filhos para a casa da escola, ou nós voltam para a casa do trabalho, precisamos desligar nossa tecnologia, guardar os telefones, olhá-los nos olhos e deixa-los ver a alegria que Transparece em nossos rostos quando vemos nossos filhos pela primeira vez depois de algumas horas. TEMOS Que Dizer: "? Como foi o Seu dia Faça that rápido Você gostou Hoje?" E quando a sua adolescente respondente: "Do almoço", como a minha, e eu queria saber da prova de matemática, não fazer o almoço, ainda tem que estar interessados ​​no almoço. Temos que perguntar: "O que foi tão bom não almoço de hoje?" 11:10 Você está pensando: "Tarefas e amor: me parece correto, mas me dá um tempo". Faculdades querem ver as notas e os pontos altos, distinções e prêmios, e eu lhes digo ... mais ou menos. As escolas mais exigentes são os jovens e adultos, mas aqui está uma boa notícia: contrário fazer que os rankings de faculdades nos faria crer, 11:37 (Aplausos) 11:43 Não tenho que ir a uma das escolas mais famosas para sermos felizes e bem-sucedidos na vida. Pessoas felizes e bem-sucedidas estudaram em faculdades estaduais, em faculdades pequenas que nunca ouviram falar, estudaram em faculdade da comunidade ou em faculdade aqui e bombaram. 11:57 (Aplausos) 12:04 A evidência está nesta sala, nas nossas comunidades, esta é uma verdade. E se pudermos ampliar nossa visão e nos dispusermos de algumas outras faculdades, talvez remover os nossos egos da equação, aceitar e acolher as estações de verdade e não perceber que não é assim . E o mais importante, se uma infância não existe para ser vivida de acordo com uma lista de afazeres tirana quando chegam à faculdade, qualquer que seja, eles chegaram por sua própria vontade, impulsionados por seu próprio desejo, e prontos a prosperar lá. 12:48 Tenho que admitir algo. Sawyer e Avery. São adolescentes. Conta uma lenda, que eu acho que tratava meu Sawyer e minha Avery um pouco como árvores bonsai, 13:01 (Risos) 13:04 Que eu iria aparar e cuidar com cuidado e dar forma de um tipo perfeito de humano que fosse perfeito e o suficiente para garantir uma entrada em uma das faculdades mais seletivas. Mas passei um entendimento, depois de trabalhar com milhares de filhos dos outros, 13:22 (Risos) 13:25 E criar os meus dois, que os meus filhos não são bonsais. Eles são flores selvagens de gênero e espécie desconhecidos. 13:38 (Risos) 13:40 E a minha tarefa é fornecer um ambiente propício, para fortalecê-los com coisas domésticas, e amá-los, para que pode amar outros e receber amor. E uma faculdade, uma especialização e uma carreira por conta. Não faço uma questão de fazer com que eles se tornam com que eu faria com que se tornassem, mas apóia-os para que se tornaram os seres gloriosos que são.

EDUCAR FILHOS - Por que seu filho não deve ser seu confidente.

Pais que se apoiam demais nos filhos podem prejudicar o desenvolvimento das crianças, que correm mais risco de ter transtornos de ansiedade quando adultas. "Algumas pessoas tendem a não ver seus filhos como seres separados delas, mas como meras extensões de si mesmas", explica a psicóloga norte-americana Juli Fraga. (//iStock) Dividir os problemas com os filhos é comum e pode até ser importante para construir uma dinâmica familiar saudável. Mas um estudo científico publicado no Journal of Family Therapy traz um alerta para aqueles pais que exageram nas confidências. Compartilhar detalhes da vida pessoal ou fazer reclamações excessivas do cônjuge podem provocar consequências negativas para a vida das crianças. Segundo a pesquisa, elas têm maiores índices de ansiedade, depressão, distúrbios alimentares e maior risco de abuso de substâncias. “O filho não deve servir às necessidades íntimas dos pais e nem ser colocado no papel de confidente pessoal”, disse ao The Washington Post Lisa M. Hopper, pesquisadora e professora da Universidade de Louisville. Lisa conduziu diversos estudos sobre a ‘parentalização’, como o conceito é conhecido na psicologia, que basicamente leva à inversão de papéis. Isso pode ocorrer em famílias em que os pais são divorciados, por exemplo. Em alguns casos, os pais consideram a criança como confidente, revelando assim informações pessoais e sentimentos em relação ao cônjuge. “Não é apropriado, tão pouco, uma mãe dizer: ‘seu pai está sempre me desapontando, estou farta dele'”, disse Juli Fraga, psicóloga de São Francisco, nos Estados Unidos. Ao ser exposta a esse tipo de situação, a criança tende a agir como pacificadora e media os eventuais conflitos para tentar fortalecer os laços familiares. Os especialistas acreditam que este tipo de comportamento pode criar uma atmosfera de negligência porque torna as crianças responsáveis pelo emocional e psicológico dos pais, suprimindo suas necessidades normais da infância, como brincar ou fazer amizade com crianças de sua idade. Efeitos Os estudos de Lisa têm mostrado que os efeitos da parentalização podem ser de longa duração e perdurar, até mesmo, por gerações. Sua pesquisa coletou dados de 783 universitários para avaliar a ligação entre os papéis desempenhados na infância e as responsabilidades que adquiriram com o funcionamento psicológico adulto. Os pesquisadores descobriram que aqueles que viveram situações de inversão de papéis tinham maiores riscos de enfrentar ansiedade, depressão, distúrbios alimentares, além de abusar de substâncias na vida adulta. “Os pais e responsáveis devem estar no topo da hierarquia no sistema familiar”, explicou Lisa. Segundo os psicólogos, um pai ou uma mãe que pede conselhos de relacionamento ou se queixa de outro membro da família, por exemplo, está invertendo o papel de adulto e criança. Ou seja, procura nos filhos o mesmo apoio emocional que buscaria em um amigo ou familiar adulto. Crianças que assumem responsabilidades mais cedo podem ter resultados positivos, como ética, resiliência e mais autoconfiança. Por outro lado, elas também podem se tornar mais ansiosas e compulsivas. Apesar das boas intenções dos pais, é preciso aprender a traçar limites no relacionamento com os filhos, segundo os especialistas. Deve-se tomar cuidado, principalmente, nos casos que eles desejam que os filhos sejam seus ‘melhores amigos’. Em muitos casos, isso acontece porque eles têm seu próprio histórico com problemas de apego – seja por ter tido responsáveis distantes, rígidos ou negligentes. Limites Segundo Juli Fraga, a amizade pode ser recíproca entre pais e filhos, baseada em cumplicidade mútua. No entanto, os filhos não possuem a mesma compreensão e maturidade emocional que os adultos. Ela explica que isso não significa que eles não devam ser afetuosos e amáveis entre si. “É preciso ser honesto e solidário, mas também saber manter os limites apropriados”, conclui a psicóloga. Um caso que pode servir de exemplo é o que ocorre no seriado Gilmore Girls. A relação das personagens Lorelai e Rory Gilmore é caracterizada por uma invejável proximidade entre mãe e filha. Mas, como acontece com muitas amizades entre pais e filhos, as consequências não aparecem até depois da adolescência. A nova temporada “Um Ano Para Recordar” mostra Rory, já adulta, lutando contra crises de ansiedade e enfrentando dificuldades para confiar em suas próprias decisões sobre carreira e amor, sempre se apoiando em sua mãe. Autor de um livro sobre o tema, o escritor Gregory Jurkovic explica que crianças que assumem esse tipo de responsabilidade durante os anos de desenvolvimento podem ter problemas futuros, como conviver com desconfiança, ambivalência e envolver-se em relacionamentos abusivos. De acordo com Lisa, é ótimo que os pais compartilhem acontecimentos diários com seus filhos. Porém, essa relação se resume a compartilhar informações de acordo com o desenvolvimento de uma criança — e não deve ser mais do que ela tem capacidade cognitiva para lidar.

ESTUDO DO FRUTO DO ESPÍRITO LIVRO

GALÁTAS 5.22 FRUTOS DO ESPÍRITO : 1) ALEGRIA 2) PAZ 3) PACIENCIA 4) AMABILIDADE 5) BONDADE 6) FÉ 7) MANSIDÃO 8) DOMÍNIO PRÓPRIO LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. ALEGRIA: Senhor, eu creio que podes me encher de uma alegria sobrenatural, que é indescritível, e cheia de glória ( 1 Pe 1.8 ). Mostra-me como eu tenho falhado em regozijar-me e dar louvor em todo o tempo.( Fp 4.4). LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. PAZ : Senhor, eu confio que vais me encher com Tua perfeita paz, que excede todo o entendimento e guarda meu coração e minha mente ( Fp 4.6-8). Mostra-me como eu tenho escolhido temer e e consumir em vez de confiar em Ti. LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. PACIÊNCIA: Senhor, eu creio que serei cheio da poderosa capacidade de esperar no Senhor e calmamente enfrentarei as dificuldades. De que maneiras eu tenho sido impaciente ou reclamão ? LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. AMABILIDADE: Senhor, eu creio que Tu podes me encher com uma boa e graciosa atitude em relação aos outros. Mostra-me como eu tenho sido rude ou cruel. LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. BONDADE: Senhor, eu creio que Tu podes me encher com uma atitude generosa de quem está sempre buscando maneiras de ajudar aos outros. Por favor, mostra – me como eu tenho sito egoísta e desatento em relação às necessidades alheias. LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. FÉ: Eu confio que o Senhor pode me encher do poder que move montanhas. Faze-me constante, firme na fé. Senhor, mostra –me como eu tenho duvidado de Ti. LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. MANSIDÃO: Senhor, enche-me com humildade e quebrantamento genuínos e com um espírito arrependido e obediente. Mostra – me como eu tenho sido arrogante, orgulhoso ou rebelde. LIVRO : Como desenvolver uma vida poderosa de ORAÇÃO. DOMÍNIO PRÓPRIO: Senhor, por favor, enche-me com temperança e disciplina. Por favor, mostra-me como eu tenho sido indisciplinado, descuidado ou indulgente em qualquer área de minha vida.

9 passos para finalmente fazer um plano para seu futuro negócio

9 passos para finalmente fazer um plano para seu futuro negócio A ideia da ferramenta é que o empreendedor possa ter uma visão holística do negócio para testar sua viabilidade. Veja como fazer Por Anderson Figo access_time 1 mar 2017, 06h00 - Atualizado em 1 mar 2017, 12h11 chat_bubble_outline more_horiz Mulher escrevendo Empreendendo: A flexibilidade é uma das vantagens do modelo de negócios (stevanovicigor/Thinkstock) São Paulo – Fazer um modelo de negócios é o primeiro passo para quem quer abrir sua própria empresa. O mais utilizado atualmente é o criado pelo suíço Alex Osterwalder, publicado no livro “Business Model Generation”, em 2008. O objetivo da ferramenta é descrever tudo o que é relevante para um negócio em nove áreas dentro de um quadro, chamado de Canvas. A ideia é que o empreendedor possa ter uma visão holística do negócio para testar sua viabilidade. PUBLICIDADE inRead invented by Teads “O modelo de negócios é parte integrante do plano de negócios, esse sim bem mais detalhado. Ele ajuda o empreendedor a organizar suas ideias”, diz David Kallás, professor de estratégia do Insper. “As pessoas ficam muito focadas na questão da inovação, em ter uma ideia brilhante que ninguém jamais teve. Esse não deve ser o foco. Às vezes, a solução de um problema é algo simples. Você pode abrir uma padaria, que não tem nada de inovador, mas o negócio pode ser um sucesso porque simplesmente não tem outra padaria naquela região”, explica o professor. Segundo Caroline Caracas, coach de empreendedorismo e negócios e sócia-diretora da Marketing Minds e do Programa Empreenda-se, o modelo de negócios não elimina a necessidade de a empresa ter um plano de negócios em um segundo momento, mas ajuda a ver se o empreendedor está indo no caminho certo. “O mais importante do modelo de negócios é a flexibilidade. Ele pode ser alterado a qualquer momento. Nele, a pessoa não precisa fazer contas. É uma mera exposição de qual é a sua proposta principal, qual é o seu público, como você vai oferecer o serviço, de qual forma virá sua receita e com o que você terá gastos, tudo posto em uma planilha de forma clara”, afirma. Veja abaixo quais são os nove passos que você deve seguir para montar o seu modelo de negócios perfeito. 1 — Proposta de Valor A primeira coisa a fazer é pensar na proposta de valor, ou seja, o que você está oferecendo e como aquilo se destaca da concorrência. O diferencial é o que mais agrega valor ao seu negócio. “Eu sempre cito o exemplo de uma empreendedora que calçava 33/34 e tinha dificuldade de encontrar sapatos lindos de festa com essa numeração. Então, ela decidiu criar um e-commerce para esse nicho. É um diferencial, uma proposta de valor”, explica Caroline. 2 — Segmento de clientes Em seguida, é hora de pensar em quem são os seus clientes. Olhando para o exemplo citado por Caroline acima, os clientes seriam pessoas que calçam 33/34 e têm dificuldade de encontrar sapatos de festas com essa numeração. Neste campo, é possível explicitar se o seu público tem um perfil específico, se costuma ter um comportamento comum ou até mesmo onde essas pessoas estão localizadas. 3 — Canais de distribuição Definido o público, a próxima etapa envolve pensar na forma em que a empresa vai entrar em contato com o segmento de clientes escolhido. Geralmente isso envolve ações de marketing ou de logística. “Isso vai variar de acordo com o perfil dos clientes. No caso da empreendedora dos calçados 33/34, ela definiu que o canal seria o e-commerce. Claro, faz todo sentido uma vez que o público é restrito, é nichado. Logo, a melhor solução é oferecer uma plataforma de grande abrangência como a internet”, diz Caroline. Em outros casos, porém, pode ser mais vantajoso oferecer um serviço presencial, uma loja física, por exemplo (como em uma pizzaria ou restaurante, dependendo da proposta de valor dos negócios). Veja também Máquina da MoldaPro na Feira do Empreendedor: evento do Sebrae 2017 PME 10 máquinas para abrir um negócio em casa a partir de 630 reais query_builder21 fev 2017 - 15h02 Mulher olha surpresa para computador PME 20 ideias de negócio inusitadas – mas que acabaram dando certo query_builder20 fev 2017 - 06h02 Mulher pensa em dinheiro PME Como calcular de forma realista quanto seu negócio irá faturar query_builder20 fev 2017 - 15h02 4 — Relacionamento com clientes O passo seguinte é entender qual será ou quais serão os tipos de relação que a empresa vai estabelecer com os clientes para conquistá-los e mantê-los. A ideia aqui é pensar nas estratégias que serão utilizadas para a aquisição do cliente, a retenção do cliente e para impulsionar as vendas. Um exemplo é quando uma empresa oferece a possibilidade de você testar um produto por um determinado período de maneira gratuita. 5 — Atividades principais “O que a gente chama de atividade chave é algo inerente ao modelo de negócios. Sem aquilo, a empresa não gera receita”, diz Caroline. Basicamente são as ações essenciais que devem ser realizadas para a empresa funcionar corretamente. No exemplo da empreendedora dos calçados 33/34, entre as atividades principais dela está a disponibilização de uma plataforma de venda pela internet. 6 — Recursos principais Neste campo você precisa colocar os principais ativos e recursos intelectuais, físicos ou humanos que a empresa vai precisar para funcionar. “Se uma das atividades principais de uma empresa é marketing digital, ela terá de ter o recurso humano de alguém com experiência em marketing digital para gerir essa área, por exemplo”, diz Caroline. 7 — Parcerias Em seguida, é hora de pensar nas parcerias, ou seja, em quais empresas ou organizações poderão dar apoio ou facilitar o funcionamento da empresa. “Me lembro do caso de um empreendedor que tinha os Correiros como um parceiro de sua empresa, pois os produtos vendidos seriam entregues através desse canal. Ao fazer o modelo de negócios, ele percebeu que não poderia ficar refém dos Correios, pois se eles entrassem em greve, o negócio iria falir”, explica a coach. “Foi quando ele pensou em um plano B, C, D…” 8 — Fontes de Receita O passo seguinte já entra na reta final do modelo de negócios. Com a total visão de qual o seu diferencial, qual o seu público e como você vai entregar o serviço/produto, chegou a hora de pensar em como o processo todo vai gerar receitas. No caso da Netflix, por exemplo, entra nessa área a questão das assinaturas. No exemplo da empreendedora dos calçados 33/34, seriam as vendas pela internet. 9 — Estrutura de custos O campo final que deve ser preenchido em um modelo de negócios é a estrutura de custos. Nela, será preciso descrever os custos totais da empresa decorrentes da operação do modelo de negócio em questão. “É importante lembrar que é uma descrição, e não uma planilha numérica”, afirma a coach de empreendedorismo. Ou seja, se a pessoa tem um e-commerce, na estrutura de custos deve constar os gastos com entrega de produtos.

CEJURIS PREPARATORIO CONCURSOS

CONCURSO TRE 7 MIL OUT 2017

SKOOB

APLICATIVO LIVROS

2017

LIVRO UMA VIDA COM PROPOSITOS

17 filmes que são verdadeiras joias escondidas do Netflix.

1. Joias do Netflix (Divulgação) São Paulo -- Alguns filmes são sucesso de crítica, outros estão aqui porque emocionam demais. E, ó, para assistir não precisa desbloquear nenhum código secreto, não, é só clicar! Bora? 2. 1. Os Excêntricos Tenenbaum Quem conhece o trabalho de Wes Anderson, o diretor do filme, pode esperar por duas coisas: personagens encantadores e figurinos fabulosos. Em "Os Excêntricos Tenenbaum" não é diferente, e aí que reside toda a magia do longa, já que a história não é lá um poço de originalidade. Royal (Gene Hackman) é um vigarista e só causa problemas para sua família, até o dia que é expulso de casa. Anos depois, arrependido, inventa estar morrendo para se aproximar dos filhos, todos eles gênios, diga-se. Humor refinado e um monte de ator bacana, não perca essa joia! 3. 2. Um Conto Chinês O que acontece quando um imigrante chinês sem falar uma palavra sequer de espanhol acaba em Buenos Aires, na Argentina, e cruza o caminho de um mau humorado comerciante? O resultado dessa incomum amizade pode ser visto no delicado "Um Conto Chinês"! É cinema argentino da melhor qualidade e mais uma performance muito boa de Ricardo Darín! 4. 3. Thelma & Louise Clássico dos anos 1990, "Thelma & Louise" é um daqueles filmes que não tem como ficar indiferente, principalmente quando conhecemos o drama de Thelma (Geena Davis). Vítima de um relacionamento abusivo, ela topa fugir de seu opressor ao lado da amiga Louise (Susan Sarandon). O problema é que no meio do caminho elas acabam se envolvendo no meio de um assassinato e começa uma busca alucinante da polícia por essas duas. Uma história incrível sobre amizade que, veja só, traz como bônus o jovem Brad Pitt. Longa obrigatório para cinéfilos! 5. 4. Kramer vs. Kramer Joanna Kramer (Meryl Streep) não verbalizava, mas estava em depressão e exausta. Exausta de ser a esposa-troféu com uma existência baseada em cuidar do filho e esperar o marido voltar de seu emprego. Até que um dia ela cansa e, simplesmente, vai embora. E é aí que começa o filme, já que Ted (Dustin Hoffman) se vê obrigado a cuidar sozinho do pequeno Billy (Justin Henry), algo antes impensável. Ele vai ter que aprender a cozinhar, ajustar seus horários, enfim, tudo o que implica criar uma criança. Até o dia que Joanna volta - trabalhando e ganhando muito mais dinheiro do que ele - e entra na Justiça pela guarda do garotinho. Pelo papel, Meryl ganhou seu primeiro Oscar. 6. 5. Sentidos do Amor Como seria viver num mundo onde as pessoas perderam os sentidos? Tato, olfato, audição, visão... O fim dos tempos, parece, está próximo e essa curiosa - e terrível - doença não para de avançar e acometer mais e mais pessoas. No meio do furacão está o casal Susan (Eva Green) e Michael (Ewan McGregor), que tenta equilibrar a relação com a iminente (será?) destruição da raça humana. 7. 6. Manhattan Um dos melhores filmes de Woody Allen, "Manhattan" invoca os pontos fortes do diretor: diálogos maravilhosos, humor ácido, crítica da sociedade afiada e, claro, Nova York. Para quem quer se aprofundar no trabalho do diretor e entender o legado dele, o longa é fundamental. 8. 7. Loucamente Apaixonados O título em português é muito ruim, mas vai pela gente: o filme é ótimo. E bem fácil de se relacionar. Anna (Felicity Jones), uma inglesa em intercâmbio nos Estados Unidos, conhece Jacob (Anton Yelchin) e logo se apaixona, ela fica tão "louca de amor" que ignora a validade do seu visto e é deportada do país. Longe do amado, ela tenta fazer durar essa relação à distância. J. Law está no elenco também. 9. 8. Paris, Texas Dirigido pelo aclamado diretor alemão Win Wenders, "Paris, Texas", a gente já avisa, é um filme lento, muito lento! Mas nem por isso deixa de ser genial. Aliás, é essa lentidão o seu charme. Parece que o longa consegue captar toda a melancolia e culpa do protagonista, Travis (Harry Dean Stanton), que, quatro anos após abandonar esposa e filho, é encontrado sem memória num hospital. Apenas assistam essa joia! 10. 9. Oranges and Sunshine Baseado em ~fatos reais~, "Oranges and Sunshine" emociona demais. E só de ler a sinopse dá para entender! Margaret Humphreys (Emily Watson) é uma assistente social e descobre um dos maiores escândalos do Reino Unido, o tráfico de crianças pobres para trabalhar em países como a Austrália. Prepare o lencinho, tá? 11. 10. Perdidos na Noite O grande vencedor do Oscar de 1970 (Melhor Filme, Melhor Diretor e Melhor Roteiro Adaptado), "Perdidos na Noite" é tudo isso aí mesmo. O jovem Joe Buck (John Voight) vai embora do Texas para tentar a vida na cidade grande. Em Nova York, vestido como cowboy, ele começa a ganhar dinheiro como garoto de programa. Já desiludido, encontra "nos braços" de Ratso (Dustin Hoffman), um "mendigo" coxo e mau humorado, alguém para lhe fazer companhia na big apple. E, bem, a relação criada pelos dois é nada menos do que apaixonante. Reflexo da sociedade da época, o longa é bastante competente em captar o espírito de seu tempo e, principalmente, abrir espaço em hollywood para temas mais polêmicos. 12. 11. O Abrigo Eles eram uma família feliz e tranquila até Curtis (Michael Shannon), o patriarca, começar a ter perturbadores pesadelos com uma tempestade apocalíptica. Obssessivo, o cara constrói um abrigo dentro de casa e o espectador não sabe se ele está falando a verdade ou, se devido seu histórico familiar, está sofrendo de esquizofrenia. E essa a graça do filme, tentar desvendar esse "mistério", já que o final é, digamos, controverso. Jessica Chastain está no elenco também. 13. 12. Uma Boa Mentira Choque cultural é o que define esse longa! Emocionante, conta a história dos três sudaneses Mamere (Arnold Oceng), Jeremiah (Ger Duany) e Paul (Emmanuel Jal) que, após sofrer horrores em seu país de origem, conseguem a oportunidade de ter uma vida melhor nos Estados Unidos. E é quando conhecem Carrie (Reese Witherspoon), uma assistente social, que eles se deparam com um novo universo. 14. 13. Deus da Carnificina Baseado na peça homônima da francesa Yasmina Reza, "Deus da Carnificina" é um filme baseado em diálogos. Por isso, não espere grandes efeitos especiais ou reviravoltas malucas. Agora, espere por excelentes atuações de Jodie Foster, Kate Winslet, Christoph Waltz e John C. Reilly. 15. 14. White Elephant Quando dois padres resolvem comprar briga para ajudar os mais pobres na periferia de Buenos Aires. Se à primeira vista a história do longa pode parecer clichê, não se engane: o olhar do diretor Pablo Trapero faz toda a diferença. Ah, e Ricardo Darín, como sempre, dá um show. 16. 15. Depois de Lúcia "Depois de Lucia", dirigido pelo mexicano Michel Franco, é violento, muito violento. Acompanha a vida de Roberto (Gonzalo Vega Jr.) que, após a morte da esposa, ao lado de sua filha Alejandra (Tessa Ia), decide mudar para a Cidade do México. E é lá onde toda a ação do filme acontece. Espere para sentir muito ódio por todas situações de abusos físicos e emocionais pelos quais a garota irá sofrer em seu colégio. Um filme contundente, crítico e de extrema importância. 17. 16. Ginger & Rosa São os anos 1960, a revolução sexual está aí, assim como a ameaça de uma bomba nuclear. E é nesse cenário, de uma efervescente Londres, que o espectador é convidado a conhecer a fascinante amizade de Ginger (Elle Fanning) e Rosa (Alice Englert), duas garotas muito espertas que desejam ardentemente não "acabar" como as mães. Mas, né, sempre tem uma pedra no caminho e a relação das duas vai passar por uma grande prova. Talvez ela acabe... 18. 17. Um Santo Vizinho Vincent (Bill Murray) não é exemplo para ninguém. Fumante, alcoolatra, viciado em corridas de cavalo e sem dinheiro, ele é o retrato de uma pessoa decadente. Mas, né, o destino, esse danado que adora aparecer pelos lados de Hollywood, resolve colocar Maggie (Melissa McCarthy), acompanhada de seu filho Oliver (Jaeden Lieberher), em seu caminho. O resultado é uma incomum amizade e um festival de lágrimas. É clichê, mas não tem como não se emocionar. Sério. 19. O ano dos super-heróis (Reprodução/YouTube)Veja 9 filmes de super-heróis que chegam aos cinemas neste ano NOTÍCIAS SOBRE

Os livros que alunos de MBA das melhores faculdades estão lendo

Sem algum tipo de guia, uma visita à livraria pode ser uma frustração. São tantas as opções de livros – sobre estratégias, liderança, investimentos, economia, história econômica, psicologia, para ficar só na seção de negócios – que fica difícil escolher. Pensando nisso, o Na Prática conversou com alguns bolsistas da Fundação Estudar que atualmente se dedicam a aprender mais sobre o setor em MBAs nos Estados Unidos, em faculdades renomadas como Stanford, Harvard e Columbia. Confira as dicas abaixo: 1. “Competition Demystified”, por Bruce Greenwald “É um livro sobre estratégia”, diz Gilberto dos Santos Giuzio, que estuda na Columbia Business School. “É importante para entender quais são as vantagens competitivas que uma empresa pode desenvolver para ter sucesso. Trata de maneira simples a teoria e exemplifica muito bem em cases como Wall Mart, Apple e IBM, entre outros.” 2. “O Investidor Inteligente”, por Benjamin Graham “Um dos livros mais importantes para quem quer atuar na área de investimentos”, continua. “Embora antigo, continua válido por abordar de maneira atemporal os comportamentos que fazem um investidor de sucesso.” 3. “Os Ensaios de Warren Buffett”, por Warren Buffett e Cunningham Warren Buffett segue como uma grande inspiração para muitas pessoas no mercado financeiro e suas cartas abertas se tornaram lendárias e podem até nortear a indústria. Este título, que reúne algumas delas, é outra indicação de Gilberto. 4. “Rápido e devagar: duas formas de pensar”, por Daniel Kahneman Indicado duplamente por Gilberto e João Gabriel Costa Pinheiro, que estuda na Stanford Graduate School of Business, foi escrito por um psicólogo premiado com o prêmio Nobel e explica como o cérebro humano processa informações. “Mostra como pensamos e tomamos decisões”, resume Gilberto. “É muito útil para entendermos como evitar certos vieses que temos durante a tomada de decisões.” 5. “Um novo jeito de trabalhar”, Laszlo Bock “Laszlo Bock é o chefe de Operações Pessoais do Google”, explica Fernanda Muzzio, atualmente na Harvard Business School. (“Operações pessoais” é o nome da empresa para o departamento de recursos humanos.) “O livro compartilha alguns princípios que ajudam a explicar porque o Google é consistentemente considerado um dos melhores lugares e procura mostrar como encontrar um equilíbrio entre criatividade e estrutura para atingir o sucesso em termos de qualidade de vida e market share.” Ela descobriu o título em uma de suas aulas sobre gerenciamento de capital humano. “É relevante para refletir sobre como recrutar, desenvolver, motivar e reter talentos que irão contribuir para manter uma empresa prosperando”, conclui. 6. “Mindwise”, por Nicholas Epley Outra indicação de João, que hoje também trabalha como consultor do Boston Consulting Group (BCG), o psicólogo social Nicholas Epley fala sobre as relações interpessoais, os erros mais surpreendentes cometidos no dia a dia e como pensar sobre interações para deixá-las mais claras e eficazes. 7. “O cérebro e a felicidade”, por Rick Hanson Nosso cérebro aprende mais devagar com as experiências boas do que com as experiências ruins – e é tudo questão de entender a estrutura neural envolvida. Indicado por João Gabriel, o livro ensina quatro passos para se ter uma experiência mais feliz e pacífica, equilibrando o viés negativo do cérebro. 8. “Who gets what and why”, por Alvin E. Roth Vencedor do Nobel de economia em 2012, o autor fala sobre os matching markets menos óbvios ao nosso redor (pense em candidatar-se a um emprego ou chamar alguém para sair), em que vendedores e compradores se escolhem e levam em conta outras coisas além do preço – algo cada vez mais em alta em tempos de Uber e Airbnb. A ideia principal do livro, outra indicação de João Gabriel, é aprender que é importante reconhecer as escolhas disponíveis para tomar decisões melhores. 9. “How we know what isn’t so”, por Thomas Gilovich Um guia para as falácias do cotidiano: quando confiar no que acreditamos e quando desconfiar dessas crenças? É assim que se resume a obra de Gilovich, indicação de João Gabriel. Baseada em pesquisas científicas, ela discorre sobre processos motivacionais, cognitivos e sociais que enviesam pensamentos, crenças, julgamentos e decisões. 10. “O sinal e o ruído”, por Nate Silver Nate Silver ganhou fama em 2012, quando previu perfeitamente os números da eleição presidencial dos EUA. Fundador e editor-chefe do site FiveThirtyEight.com, tornou-se símbolo da eficácia das probabilidades e processamento de dados. Neste livro, ele explica como enxergar um sinal verdadeiro no meio do barulho – e como diferenciar previsões confiantes de previsões acertadas.

25 filmes REVISTA EXAME

Os 25 filmes mais bem avaliados dos últimos 25 anos Seleção é do IMDb - um dos maiores sites de cinema do mundo Por Daniela Barbosa access_time 20 out 2015, 15h03 - Atualizado em 13 set 2016, 14h28 chat_bubble_outline more_horiz 1. Os melhores dos últimos 25 anos (Reprodução) São Paulo - O IMDb, um dos maiores sites de cinema do mundo, completa 25 anos neste mês e, para celebrar a data, resolveu reunir os 25 filmes mais bem avaliados dos últimos 25 anos. A seleção conta com filmes dos mais diferentes gêneros, como o clássico "A Lista de Schindler", do diretor Steven Spielberg, e a trilogia "O Senhor dos Anéis", dirigida por Peter Jackson. "Django Livre", de Quentin Tarantino, também aparece no ranking. Assista aos trailers dos 25 melhores filmes dos últimos 25 anos. 2. "Interestelar" Ano: 2014 Gênero: Ficção Científica Avaliação: 8,7 Direção: Christopher Nolan 3. "O Lobo de Wall Street" Ano: 2013 Gênero: Biografia Avaliação: 8,2 Direção: Martin Scorsese 4. "Django Livre" Ano: 2012 Gênero: Ação Avaliação: 8,5 Direção: Quentin Tarantino 5. "Intocáveis" Ano: 2011 Gênero: Drama Avaliação: 8,6 Direção: Olivier Nakache e Eric Toledano 6. "A Origem" Ano: 2010 Gênero: Ficção científica Avaliação: 8,8 Direção: Christopher Nolan 7. "Bastardos Inglórios" Ano: 2009 Gênero: Aventura Avaliação: 8,3 Direção: Quentin Tarantino 8. "Batman: O Cavaleiro das Trevas" Ano: 2008 Gênero: Ação Avaliação: 9,0 Direção: Christopher Nolan 9. "Into the Wild" Ano: 2007 Gênero: Drama Avaliação: 8,2 Direção: Sean Penn 10. "Os Infiltrados" Ano: 2006 Gênero: Drama Avaliação: 8,5 Direção: Martin Scorsese 11. "Batman Begins" Ano: 2005 Gênero: Ação Avaliação: 8,3 Direção: Christopher Nolan 12. "Brilho Eterno de uma Mente Sem Lembranças" Ano: 2004 Gênero: Drama Avaliação: 8,4 Direção: Michel Gondry 13. "O Senhor dos Anéis: O Retorno do Rei" Ano: 2003 Gênero: Fantasia Avaliação: 8,9 Direção: Peter Jackson 14. "O Senhor dos Anéis: As Duas Torres" Ano: 2002 Gênero: Fantasia Avaliação: 8,7 Direção: Peter Jackson 15. "O Senhor dos Anéis: A Sociedade do Anel" Ano: 2001 Gênero: Fantasia Avaliação: 8,8 Direção: Peter Jackson 16. "Amnésia" Ano: 2000 Gênero: Suspense Avaliação: 8,5 Direção: Christopher Nolan 17. "Clube da Luta" Ano: 1999 Gênero: Drama Avaliação: 8,9 Direção: David Fincher 18. "O Resgate do Soldado Ryan" Ano: 1998 Gênero: Ação Avaliação: 8,6 Direção: Steven Spielberg 19. "A Vida É Bela" Ano: 1997 Gênero: Drama Avaliação: 8,6 Direção: Roberto Benigni 20. "Fargo" Ano: 1996 Gênero: Drama Avaliação: 8,2 Direção: Joel Coen e Ethan Coen 21. "Seven: Os Sete Crimes Capitais" Ano: 1995 Gênero: Drama Avaliação: 8,6 Direção: David Fincher 22. "Um Sonho de Liberdade" Ano: 1994 Gênero: Drama Avaliação: 9,3 Direção: Frank Darabont 23. "A Lista de Schindler" Ano: 1993 Gênero: Drama Avaliação: 8,9 Direção: Steven Spielberg 24. "Cães de Aluguel" Ano: 1992 Gênero: Drama Avaliação: 8,4 Direção: Quentin Tarantino 25. "O Silêncio dos Inocentes" Ano: 1991 Gênero: Drama Avaliação: 8,6 Direção: Jonathan Demme 26. "Os Bons Companheiros" Ano: 1990 Gênero: Drama Avaliação: 8,7 Direção: Martin Scorsese 27. Falando em filmes... (Getty Images)Veja 29 filmes incríveis para devorar no Netflix

19 filmes que todo engenheiro deveria ver Confira as sugestões de filmes feitas por 6 engenheiros de diferentes áreas e especialidades

1. Conceitos e lições interessantes para engenheiros (VOCÊ S.A.) São Paulo – Os engenheiros podem até não ter caído nas graças de Hollywood, como os policiais e os advogados, por exemplo, mas o seu trabalho é o ponto de partida para o enredo de dezenas de filmes. EXAME.com consultou seis engenheiros da área civil, de produção, mecânica, de tráfego e de computação para saber quais filmes trazem lições ou conceitos interessantes para quem já é da carreira de engenharia ou para quem ainda pretende seguir na profissão. O resultado é a lista com 19 filmes que vão do clássico “Tempos Modernos”, de Charlie Chaplin ao filme “A Rede Social”, que mostra a criação do Facebook. Clique nas fotos e confira as indicações: 2. Tempos Modernos Um dos filmes mais famosos de Charles Chaplin, Tempos Modernos é, segundo Manoel Fernandez, responsável de excelência operacional na Rhodia um filme com forte viés crítico que todo engenheiro de produção deveria assistir. Ele, que é engenheiro mecânico formado pelo Instituto Mauá de Tecnologia, mas trabalha como engenheiro de produção, explica que o filme mostra bem as ideias do engenheiro Frederick Taylor, que foram usadas depois do Henry Ford, considerado o primeiro a implantar um sistema de produção em série. “É um clássico que ilustra bem a visão tayloriana, essa ideia de especialização do trabalho. O Ford usou essas ideias do Taylor na linha de montagem”, diz Fernandez. Tempos Modernos Diretor: Charlie Chaplin Ano:1936 Duração: 87 min 3. A Ponte do Rio Kwai O clássico e premiado filme de 1957 conta a história de prisioneiros britânicos que, durante a Segunda Guerra Mundial, são obrigados a construir uma ponte para passagem de trens sobre o Rio Kwai na Tailândia. Com grandes lições para engenheiros, principalmente civis, a indicação é do professor do curso de especialização em gestão de projetos da Fundação Vanzolini, Ricardo Buonanni. “O filme é uma lição sobre liderança. De como encontrar caminhos para motivar pessoas, mesmo nas situações mais adversas e tendo que realizar um projeto com poucos recursos e com prazo muito apertado”, diz Buonanni. A Ponte do Rio Kwai Diretor: David Lean Ano: 1957 Duração: 161 min 4. 2001- Uma Odisseia no Espaço Considerado pelos críticos como uma das grandes obras primas do cinema, o filme produzido e dirigido por Stanley Kubrik é, segundo o coordenador do curso de engenharia de computação do Instituto Mauá de Tecnologia, Éverson Denis, e os professores João Carlos Lopes Fernandes e Sergio Ribeiro Augusto, do Instituto Mauá de Tecnologia, interessante para quem deseja seguir esta especialidade. “O filme lida com elementos de tecnologia, tais como efeitos de projeção frontal, técnicas de fotografia Slit-scan e inteligência artificial”, ressaltam professores. 2001- Uma Odisseia no Espaço Diretor: Stanley Kubrick Ano: 1968 Duração: 142 min 5. Exterminador do futuro Conceitos de inteligência artificial são o destaque do clássico de ficção científica indicado pelos professores de engenharia de computação do Instituto Mauá de Tecnologia. Arnold Schwarzenegger interpreta um ciborgue – androide cujo esqueleto é recoberto por tecido vivo – que é transportado no tempo com o objetivo de mudar o curso da história e o futuro. Exterminador do Futuro Diretor: James Cameron Ano: 1984 Duração: 108 min 6. Jovem Einstein A sátira australiana conta a histótia de jovem caipira, Einstein, que vive na Tasmânia e que, um dia descobre a teoria da relatividade ao fazer bolhas para a cerveja de seu pai. Um cientista rival rouba sua fórmula e, com ela, constrói um reator atômico em um barril de chopp que apresenta em um congresso científico presidido por Charles Darwin. O longa, de acordo com os professores do Instituto Mauá de Tecnologia, traz conceitos de física que podem ser usados nos dois primeiros anos do curso de engenharia, o ciclo fundamental. Jovem Einstein Diretor: Yahoo Serious Ano: 1988 Duração: 91 min 7. Apollo 13 O filme que narra a história verídica da missão Apollo 13, da NASA, traz, segundo Dario Rais Lopes, professor da Escola de Engenharia da Universidade Presbiteriana Mackenzie e assessor especial do Grupo Ecorodovias, a essência da engenharia, com aplicação dos conceitos da física, o trabalho em equipe, a criatividade a construção do novo e a sua reconstrução em circunstâncias emergenciais. “Foi o filme que mais me tocou como engenheiro. A cena da construção do filtro de ar adaptado do módulo de comando para o módulo lunar, feito pelos engenheiros na NASA, mas só com os materiais que havia na nave, para que os astronautas pudessem reproduzir, é um dos exemplos mais bonitos da prática da engenharia”, diz Lopes ressaltando que um bom engenheiro sabe descontar a pieguice a dramaticidade do filme. Apollo 13 Diretor: Ron Howard Ano: 1995 Duração: 140 min 8. Armageddon O filme que conta a história de uma equipe que é enviada para destruir asteroide quique está em rota de colisão com a Terra e que pode acabar com a vida no planeta é uma ficção científica que pode ser interessante do ponto de vista dos conceito de engenharia que são abordados. Técnicas de engenharia civil, mecânica e aeronáutica são o destaque do filme, de acordo com os professores do Instituto Mauá de Tecnologia. Armageddon Diretor: Michael Bay Ano: 1998 Duração: 151 min 9. Piratas da Informática O filme mostra como o co-fundador da Apple, Steve Jobs, e o co-fundador da Microsoft, Bill Gates, mudaram o jeito de as pessoas viverem e se comunicarem com a criação das duas maiores empresas de informática do mundo e seus sistemas operacionais. De acordo com os professores do Instituto Mauá de Tecnologia, o filme utiliza conceitos importantes para engenharia de empreendedorismo – administração, economia e gestão de negócios- para telecomunicações – engenharia eletrônica – para sistemas operacionais , design de sistemas e produto e também para programação – engenharia de computação. Piratas da Informática Diretor: Martyn Burke Ano: 1999 Duração: 95 min 10. U-571 Batalha no Atlântico O filme retrata o período inicial da Segunda Guerra Mundial, quando navios aliados eram atacados e afundados pelos submarinos alemães. No comando do submarino S-33, dos aliados, um tenente recebe ordens para se aproximar de um submarino alemão, o U-571, de forma camuflada o objetivo é conseguir uma máquina de escrever que ajudará a decifrar os códigos alemães usados na guerra. Para Manoel Fernandez, a relevância do filme do ponto de vista da engenharia é retratar a importância da padronização de medidas. “Tem uma cena em que as aliados conseguem entrar no submarino alemão e se deparar com medições em metro, diferente da que eles usavam, e não entendem nada”, diz Fernandez. U-571 Batalha no Atlântico Diretor: Jonathan Mostow Ano: 2000 Duração: 120 min 11. Hackers 2- Caçada Virtual Esse filme também revela a importância da segurança da informação, segundo os professores do Instituto Mauá de Tecnologia. O longa, baseado em uma história real, conta a trajetória de um hacker que consegue acesso aos arquivos do FBI, tornando-se um dos cybercriminosos mais procurados dos Estados Unidos. Caçada Virtual Diretor: Joe Chappelle Ano: 2000 Duração: 92 min 12. Uma Mente Brilhante O filme que conta a história do matemático John Forbes Nash é interessante, de acordo com Manoel Fernandez, porque ilustra bem a questão da diferença entre competição e colaboração. “A cena do bar em que Nash está com os amigos e entram umas mulheres é que mostra bem esta questão, quando eles ameaçam competir para quem vai ficar com a moça mais bonita, baseados na teoria da competição proposta Adam Smith e Nash contraria essa teoria”, diz Fernandez. Para Nash, se todos fossem tentar ficar com a mulher mais bonita do grupo, ela iria provavelmente dar o fora neles e, ao tentarem ficar com as outras moças, eles também fracassariam já que mulher alguma gosta de ser a segunda opção. Mas se eles colaborassem entre si e fossem conversar com as outras mulheres e deixassem a loira sozinha as chances de terminarem a noite acompanhados seriam maiores. “Isso serve para qualquer empresa ou indústria, não adianta nada se as áreas ou departamentos quiserem resolver seus problemas sem cooperarem”, explica Fernandez. Uma Mente Brilhante Diretor: Ron Howard Ano: 2001 Duração: 135 min 13. Revolution OS O documentário discute software livre, GNU/Linux, Unix e a cultura hacker, temas muitos presentes nos cursos de engenharia da computação, de acordo com os professores do Instituto Mauá de Tecnologia. Revolution OS Diretor: J. T. S. Moore Ano: 2001 Duração: 85 min 14. Minority Report As engenharias de computação e eletrônica são destaque do filme que traz conceitos de design de carros do futuro, sistemas de biometria com scanners de retina e pequenas mídias de armazenamento. “A cena clássica em que o personagem de Tom Cruise abre e arrasta imagens na tela gigante de vidro foi uma antecipação do que seria a tecnologia já disponível hoje em iPhones, iPads e grandes telões interativos, onde o usuário usa a ponta dos dedos para arrastar imagens, ampliar fotografias e mudar páginas de livros virtuais”, destacam Éverson Denis, João Carlos Lopes e Sergio Ribeiro Augusto, do Instituto Mauá de Tecnologia Minority Report Diretor: Steve Spielberg Ano: 2002 Duração: 145 min 15. Prenda-me se for capaz É um filme interessante do ponto de vista da engenharia de computação. Os disfarces e os golpes milionários aplicados por Frank Abagnale Jr. (Leonardo DiCaprio) retratados no filme têm forte apelo na engenharia social revelam a importância da segurança da informação, destacam os professores do Instituto Mauá de Tecnologia. A engenharia social, conforme explicar os especialistas,é técnica antiga e muito popular que pode ser traduzida, grosso modo, como a ação de enganar as pessoas. A ideia é que o engenheiro social , como é chamado quem usa essa técnica, manipule pessoas para que eles revelem informações ou que para que façam algo que seja interessante para ele. “Empresas e órgãos governamentais investem muito dinheiro em segurança por meio de inovações tecnológicas: antivírus, firewall, proxy, sistemas para detectar invasões, autenticação por biometria. Tudo isso custa caro e, por incrível que pareça, pode ser completamente inútil se os funcionários que trabalham com essas tecnologias não tiverem o treinamento adequado”, explicam os professores do Instituto Mauá de Tecnologia. Prenda-me se for Capaz Diretor: Steven Spielberg Ano:2002 Duração: 140 min 16. Adeus, Lênin! O longa, que mostra a hercúlea missão de jovem em meio à queda do Muro de Berlim de esconder da mãe, entusiasta socialista, a implantação do sistema capitalista na Alemanha Oriental, é uma indicação interessante para os engenheiros de produção, segundo Manoel Fernandez. “Mostra a força do aporte de capital para a inovação tecnológica e para capacidade produtiva, afinal a Alemanha capitalista tinha uma capacidade de produção muito maior do que o lado comunista”, diz Fernandez. Adeus Lênin Diretor: Wolfgang Becker Ano: 2003 Duração: 121 min 17. Código Da Vinci O uso da criptografia para esconder e proteger as informações é o destaque do filme sob a ótica da engenharia de computação. “É um conceito muito importante em engenharia de computação, sistemas de grandes corporações, bancos, órgãos governamentais”, destacam Éverson Denis, João Carlos Lopes e Sergio Ribeiro Augusto, do Instituto Mauá de Tecnologia. Código Da Vinci Diretor: Ron Howard Ano: 2006 Duração: 150 min 18. Não por Acaso O filme brasileiro que conta a história de engenheiro de trânsito, vivido pelo ator Leonardo Medeiros e de um jogador de bilhar, interpretado por Rodrigo Santoro é interessante principalmente para quem é da área de engenharia de tráfego. “É provavelmente o único filme do mundo que aborda a profissão do engenheiro de tráfego”, diz João Cucci, professor de engenharia de tráfego da Universidade Presbiteriana Mackenzie, que foi consultor técnico do filme. “Para o engenheiro, além da visão da operação do tráfego de uma cidade como São Paulo, que é algo muito mais complexo do que a maioria das pessoas imagina, o interesse no filme é a abordagem do aspecto psicológico do controle sobre as coisas. O engenheiro e seu pensamento cartesiano muitas vezes acha que qualquer coisa pode ser controlada, o que está longe de ser verdade”, explica Cucci. Não por Acaso Diretor: Philippe Barcinski Ano: 2007 Duração: 90 min 19. A Rede Social O filme conta a história do surgimento do Facebook e seus desdobramentos. De acordo com os professores do Instituto Mauá de Tecnologia, é um filme interessante para quem é da área de engenharia de computação, engenharia de empreendedorismo. “É um filme com conceitos importante de administração, economia, gestão de negócios, sistemas operacionais, programação, segurança da informação”, destacam os professores. A Rede Social Diretor: David Fincher Ano: 2010 Duração: 121 min 20. Apollo 18 O filme de ficção científica conta a história de uma missão que levou o homem à Lua para coletar amostras, estudar a força da gravidade, o clima e o solo a Lua entre, outras coisas. Para isso, o longa utiliza conceitos de física – ação da gravidade - engenharia civil e mecânica – a partir da estrutura da nave – engenharia química com as amostras coletadas. Há também conceitos de engenharia eletrônica, de controle e automação e de computação utilizados nos sistemas embarcados, sistemas autônomos e computador de bordo, apontam os professores do Instituto Mauá de Tecnologia. Apollo 18 Diretor: Gonzalo López-Gallego Ano: 2011 Duração: 86 min 21. Agora veja os filmes que são recomendados para os advogados (Divulgação)

16 SITES PARA ESTUDAR PARA CONCURSOS.

Para os ‘concurseiros’ de plantão, algumas matérias são consideradas ‘arroz com feijão’, são as disciplinas básicas exigidas na maior parte dos concursos. Abaixo lista com 16 sites com material gratuito para estudar de graça para concursos públicos, como videoaulas e simulados, para estudar direito administrativo, informática, inglês, matemática e português. Jurisway (http://www.jurisway.org.br/videos/) – A página faz uma seleção com mais de 4 mil videoaulas postadas no YouTube que tratam de Direito Constitucional, Civil, Penal, Administrativo e Previdenciário, entre outros. Também há aulas de língua portuguesa e informática. Concurso Solução (http://www.concursosolucao.com.br/simulado/) – Simulados de Direito Administrativo, Civil, Constitucional, do Trabalho, Penal, Processual Penal e Tributário com questões de concursos públicos para testar os conhecimentos na área, mas sem comentários das provas. Resultado Concursos (http://www.resultadoconcursos.net/video-aulas-gratuitas-sobre-concursos/) – Osite reúne videoaulas de Direito Constitucional, Administrativo, do Trabalho, Penal, Processual Penal, Previdenciário e Civil. O conteúdo pode ser localizado por meio de busca. Informática e Concursos Públicos (http://informatica-concursos.blogspot.com.br/) – O blog disponibiliza uma boa quantidade de simulados com questões que podem cair em concursos públicos. Os temas abordam o sistema Linux, BrOffice, Word, Windows, Excel, PowerPoint, internet e redes, hardware e gerais. PCI Concursos (http://www.pciconcursos.com.br/simulados/informatica/coxvE) – O site oferece exercícios de informática de múltipla escolha, mais as respostas corrigidas. O usuário também pode postar comentários em cada uma das questões. Ao terminar o teste, outro pode ser automaticamente gerado para dar continuidade ao teste de conhecimentos. Fernando Nishimura (http://www.scribd.com/FernandoNishimura/documents) – O estudante tem a sua disposição uma biblioteca online com 91 documentos no total. Cada um deles reproduz as provas de concursos públicos anteriores – alguns deles vêm com até cem questões. O material pode ser baixado para o computador para estudo. Questões de Concursos (http://www.questoesdeconcursos.com.br/home/public) – O nome é autoexplicativo: o site fornece conteúdo das mais variadas matérias que caem em concursos públicos. Há uma considerável quantidade de provas em inglês que caíram em outros exames e gabaritos que acompanham os testes. Para baixar o material gratuito, é preciso fazer um cadastro simples no site. OK Concursos (http://www.okconcursos.com.br/informacao/view/Apostilas/Lingua-Estrangeira/Provas-e-exercicios-de-Ingles/$escape.getHash().UZ9u1Nhz6p0) – São 11 provas com questões de inglês que já caíram em concursos públicos realizados anteriormente. O material pode ser baixado gratuitamente pelo estudante e é uma forma de se preparar para os testes futuros. O site também disponibiliza conteúdo de outras disciplinas, visando concursos de cargos de nível fundamental, médio e superior. Calcule Mais (http://calculemais.com.br/) – A “especialidade” do site são questões de matemática retiradas de concursos públicos, vestibulares e Enem. São mais de 760 videoaulas explicadas com simplicidade e dicas para os estudantes. Matemática Muito Fácil (http://www.matematicamuitofacil.com/) – Além do conteúdo teórico de matemática, há uma seleção de exercícios propostos e resolvidos. Entre eles, o “desafio” apresenta questões de álgebra e o de “concurso”, questões que já caíram em concursos públicos já realizados. O estudante também pode acompanhar o material com videoaulas disponíveis no site e no canal YouTube. Julio Battisti (http://www.juliobattisti.com.br/tutoriais/default.asp?cat=0009*=0070) – O site não tem uma oferta vasta no aprendizado de matemática, mas traz 23 conceitos que caem com frequência em concursos públicos, afirma o idealizador. Além de explicar cada um deles, traz exercícios resolvidos e comentados. Só Matemática (http://www.somatematica.com.br/financeira.php) – Conteúdo sobre matemática financeira pode ser acessado gratuitamente depois de um cadastro como usuário. O estudante conta com a parte conceitual e depois pode praticar o que aprendeu com exercícios propostos. Há ainda questões de vestibulares e provas online para testar os conhecimentos adquiridos. Só Português (http://www.soportugues.com.br/) – O site aborda estruturas gramaticais (morfologia, sintaxe, fonologia, semântica, estilística), redação, reforma ortográfica e erros mais comuns em português, entre outros assuntos. Há provas online, exercícios resolvidos e questões que caíram em vestibulares. Uma ferramenta interessante é o “conjugador de verbos”, que esclarece as principais dúvidas sobre verbos complicados e suas conjugações. 16 sites para estudar de graa para concursos pblicos Colégio Web (http://www.colegioweb.com.br/portugues) – Figuras de linguagem, ortografia, preposições de uso obrigatório e agente da passiva são alguns dos temas gramaticais que integram o conteúdo do site, que é bem fácil de consultar. O estudante também pode esclarecer dúvidas sobre a ortografia de palavras que costumam gerar confusões ao serem escritas com s, “ss” e “ç”, entre outros. Gramática Online (http://www.gramaticaonline.com.br/) – O estudante terá facilidade para encontrar seus objetos de estudo (acentuação, concordância verbal e nominal, formação das palavras e pontuação, entre outros assuntos), pois o site é bem organizado visualmente. Há explicações detalhadas para o uso da crase, a partir de exemplos, e análise de texto com questões de vestibulares. Há testes que são acompanhados por comentários que apontam onde se encontram os erros. UOL Educação (http://educacao.uol.com.br/disciplinas/portugues/) – A página do UOL reúne material didático de português. Há, entre outras coisas, explicações sobre as principais dúvidas de gramática, ortografia e pontuação. No nosso site, o estudante encontra também simulados, quizzes e provas online para testar seu conhecimento. 16 sites para estudar de graa para concursos pblicos Bom estudo! Fonte: UOL Educação

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VIVO EMPRESAS - COORDENADORA ADMINISTRATIVO/RH. OUT/2016.

Estratégia do Oceano Azul ( Revista Você SA).

Estratégia do Oceano Azul ( Revista Você SA). Estar em Oceano Azul é desenvolver mercados inexplorados, tornando a concorrência irrelevante. O que torna o Profissional Único ? #Conjunto de fatores COMPORTAMENTAIS E TÉCNICOS. #Alto Grau de Empregabilidade Aspectos presentes nos profissionais que navegam em OCEANO AZUL: #Profissionais DIFERENCIADOS tem como características o EMPREENDEDORISMO(FORMA DE AGIR E PENSAR NA ORGANIZAÇÃO.) #Cabeça de Dono #Entender o Negócio e trabalhar para a construção de RESULTADOS para a empresa. #Conjunto de Atitudes Positivas para RESOLVER PROBLEMAS. #Pensamento de "Dono". Visão Estratégia e Global.

5 segredos para cativar no 1º minuto da entrevista de emprego.

Quer começar um processo seletivo com chave de ouro? Saiba como conquistar o recrutador logo no início da conversa, segundo especialistas no assunto Por Claudia Gasparini São Paulo — Especialistas em recrutamento adoram fazer analogias com o mundo da publicidade, e com razão. No fundo, o currículo funciona exatamente como um anúncio comercial das suas habilidades, e a melhor forma de se preparar para uma entrevista de emprego é se inspirar em certos conceitos do marketing. Um dos paralelos mais curiosos é o tempo: tanto numa peça publicitária quanto na etapa presencial de um processo seletivo, os primeiros minutos ou segundos são fundamentais para conquistar a atenção e a simpatia do observador. “A entrevista de emprego é muito curta, o candidato tem mais ou menos uma hora para se fazer conhecer e mostrar a que veio”, diz Felipe Brunieri, gerente da consultoria Talenses. “Cada minuto conta muito para o seu sucesso ”. É fato que a primeira impressão nem sempre é a que fica — já que a forma como o recrutador enxerga você pode melhorar ou piorar ao longo do tempo — mas o recado que você passa logo de cara pode determinar os rumos do encontro. Muito dessa troca imediata é não-verbal. Como você se senta na cadeira? Onde concentra o seu olhar? Qual é a sua expressão facial enquanto fala? Segundo Paulo Sérgio Camargo, autor do livro “Linguagem corporal” (Summus Editorial, 2010), a postura física do candidato pode influenciar (e muito) as percepções do recrutador a seu respeito. Mas o que faz alguns profissionais serem cativantes logo no início da entrevista? Para Raphael Falcão, diretor da consultoria Hays, o maior diferencial de quem rapidamente encanta os headhunters é a autenticidade. “A ‘magia’ acontece quando a pessoa mostra que não está forçando um personagem para convencer você a contratá-la”, explica. Veja outras posturas que abrem qualquer processo seletivo com chave de ouro, segundo os especialistas ouvidos por EXAME.com: 1. Ser capaz de “quebrar o gelo” A entrevista é um encontro entre dois estranhos que se veem pela primeira vez — o que pode ser bastante constrangedor no início. Por isso, é comum que haja um bate-papo inicial sobre amenidades, como o clima, o trânsito ou algum acontecimento do dia. Um candidato cativante costuma ser hábil nesse ritual de “quebra-gelo”. “Essa conversa de início costuma revelar o repertório cultural do candidato, seu conhecimento geral e sua capacidade de conectar assuntos”, diz Falcão. “Se a pessoa consegue dizer coisas triviais, porém interessantes, a entrevista já começa bem”. 2. Saber identificar o estilo do interlocutor (e imitá-lo) Cada recrutador tem uma personalidade diferente: alguns são mais sisudos e formais, enquanto outros preferem uma abordagem mais coloquial e descontraída. Identificar rapidamente esse estilo, e se adaptar a ele, conta muitos pontos ao seu favor. Segundo Brunieri, também se dá bem quem consegue moldar seu discurso à formação específica do interlocutor. “Se o headhunter vem de RH, de finanças ou do comercial, isso deve estar refletido na sua forma de se dirigir a ele”, explica. Quanto mais você calibrar as suas palavras às peculiaridades do outro, maiores são as suas chances de conquistá-lo. 3. Cuidar do visual Outro ponto lembrado por Brunieri e Falcão parece óbvio, mas é frequentemente negligenciado. “A atenção à higiene e ao estilo das roupas tem um impacto maior do que muita gente imagina”, explica o gerente da Talenses. O principal parâmetro para escolher o seu vestuário é a cultura do empregador ao qual você está se apresentando. Não existe certo ou errado: cores, materiais, cortes e estilos devem estar de acordo com os hábitos e valores da empresa em questão. Na dúvida, recomenda Falcão, o melhor é apostar em roupas mais sóbrias e clássicas. 4. Fazer perguntas interessantes A entrevista de emprego não serve apenas para responder aos questionamentos do headhunter — ela também é uma ocasião para sanar as suas dúvidas sobre a empresa e demonstrar o seu interesse por ela. De acordo com Brunieri, perguntas inteligentes são sempre bem-vindas. “É uma forma de você mostrar que pesquisou bastante sobre o negócio e tem curiosidade sobre ele”, explica. Mas é fazer isso de forma equilibrada: questionamentos em excesso podem resultar cansativos ou transmitir artificialidade, diz o especialista. 5. Ser gentil com todos — independentemente de hierarquias O segredo final, tão óbvio quanto verdadeiro, é a cordialidade. O que muita gente esquece é que ela aparece nos detalhes. Candidatos realmente cativantes, afirma Falcão, são aqueles que sorriem de forma sincera, cumprimentam quem encontram, e não tratam pessoas de forma diferente por sua posição na hierarquia social. “Já liguei várias vezes para a recepcionista para saber como o profissional tinha se comportado diante dela, quando chegou ao prédio”, explica o diretor da Hays. “Se é grosseiro com ela, não adianta nada ser extremamente educado depois”